Сейчас увольняют по 33 статье

Увольнение по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ Опубликовано 2008-09-30 14:23 пользователем HRTrud Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию: А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

До 2002 года в России действовал старый, принятый еще в Советском Союзе, Кодекс законов о труде. Именно в нем содержалась та самая 33-я ст. Значит, он в чем-то провинился. Увольняли по 33-й: за появление на работе в состоянии опьянения; за совершение серьезных дисциплинарных С занятостью в СССР проблем не было. Даже наоборот — тех, кто не хотел работать, заставляли искать себе общественно-полезное занятие. Поэтому брали на какие-то должности и тех, кто был уволен, например, за пьянство. Но относились к таким людям предвзято, на ответственные и высокие должности не ставили. Вот что такое была статья 33.

Основания для увольнения: почему сокращение может быть признано незаконным

До 2002 года в России действовал старый, принятый еще в Советском Союзе, Кодекс законов о труде. Именно в нем содержалась та самая 33-я ст. Значит, он в чем-то провинился. Увольняли по 33-й: за появление на работе в состоянии опьянения; за совершение серьезных дисциплинарных С занятостью в СССР проблем не было.

Даже наоборот — тех, кто не хотел работать, заставляли искать себе общественно-полезное занятие. Поэтому брали на какие-то должности и тех, кто был уволен, например, за пьянство.

Но относились к таким людям предвзято, на ответственные и высокие должности не ставили. Вот что такое была статья 33.

В 2002 году вступил в силу новый документ — Трудовой кодекс. В нем ст. То есть, в ней называются лица, которые вправе выступать от имени организации при обсуждении условий коллективных договоров, участвовать в трудовых спорах и так далее.

Естественно, уволить по 33-й теперь не могут. Но есть другая статья, ТК, которая содержит основания увольнения по инициативе работодателя. Прекращение отношений по 81-й статье В ней речь идет не только о случаях, когда работник как-то провинился, хотя и об этом говорится тоже. Рассматриваются все возможные ситуации: от ликвидации организации до появления сотрудника на месте своей деятельности в состоянии опьянения. Речь там идет и о разглашении тайны, и об утрате доверия.

Много о чем. Проще ознакомиться с содержанием статьи, чем её пересказывать. Потому что, может быть, работника сократили, или компания, в которой он трудился, прекратила заниматься своим делом и была ликвидирована.

В итоге Уволить по 33-й ст. Но если такое случилось, то это не всегда означает, что сотрудник в чем-то провинился.

Нужно иметь в виду, что люди в возрасте до сих пор хорошо помнят КЗоТ, поэтому и употребляют выражение про 33-ю. Но это к юриспруденции никакого отношения не имеет.

Люди ностальгируют. Имеют право. Видео про ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили по статье. Как дальше жить?

Увольнение сотрудника по 33 статье ТК РФ теперь не производится. или определенный период – ранее это было 3 часа, сейчас – 4). Увольнение «по статье» в новом кодексе. Новшества в трудовом законодательстве.

Справка Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Уволим за несоответствие должности Основание: п. Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой? Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия , в которую входят, как правило: замдиректора организации; представитель отдела кадров; непосредственный руководитель испытуемого. О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Увольнение по 33 статье Трудового Кодекса Опубликовано Юрист-Онлайн Причин появления желания уволить сотрудника может быть огромное множество. Но данный процесс предполагает оформление ряда документов. В частности, необходимо будет внести запись в трудовую книжку работника. Вот здесь необходимо отметить, что запись должна содержать определенную форму.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора увольнение по инициативе работодателя регламентируется статьёй 81 ТК РФ. Не имеет значения, отстранялся ли работник в связи с опьянением от исполнения обязанностей или нет. В первую очередь, состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением, а также свидетельскими показаниями и иными доказательствами на это указывает Верховный суд РФ в Постановлении Пленума н 2 от 17. Мурашко Владимир Здравствуйте, Татьяна! Уволен то быть может, но не по ст. Многое зависит от степени опьянения, от данных, характеризующих личность работника, его отношения к работе в прошлом, его реакции на требования работодателя о представлении объяснения, от характера выполняемой работы и пр. Уволить работодатель может. Это его право, но не обязанность. Если характер работы позволяет работать с лёгкой степенью опьянения, работодатель может ограничиться выговором с предупреждением о возможном увольнении в случае повторения такого поступка; если же характер работы таков, что нельзя и с лёгкой степенью опьянения работать, то работодатель может отстранить от работы с наложением взыскания, а может и уволить.

Статья 33 ТК РФ — увольнение

Принятый еще в 1971 году он исправно выполнял возложенные на него функции вплоть до 2002 года. Смена нормативной документации обусловлена была не столько сменной государственного режима, сколько полным изменением трудовых и социальных взаимоотношений. ТК РФ, опираясь на старый кодекс, практически полностью изменил не только вид документа, но и его содержание. Ныне действующий НПА является усовершенствованной расширенной версией документа советских времен. Увольнение по 33 статье — это отголоски того советского прошлого. Само по себе желание нанимателя уволить сотрудника уже свидетельствует как минимум о его некомпетентности, конечно, если речь не идет о сокращении штата или ликвидации предприятия. А уж если в трудовой книжке появлялась запись о том, что причиной увольнения стала 33 статья, то и вовсе можно было потерять надежду на светлое будущее. В Советском союзе фактически о сокращении штатов не говорилось, поэтому, хотя данный номер и подразумевал такую причину для расставания с увольняемым, но фактически это никогда не практиковалось. Чаще всего при получении записи с этой цифрой в трудовую книжку речь шла о прогулах или иных значительных нарушениях трудовой дисциплины.

.

.

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

.

Ст. 33, п.6. Как найти работу?

.

Увольнение по ст. 33 ТК РФ.

.

Увольнение по 33 статье Трудового кодекса

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье
Похожие публикации