Организации процедур по обеспечению работников молоком

Настоящие Правила распространяются на все предприятия, организации, кооперативы, совместные предприятия, фирмы, частные и другие организации независимо от форм собственности и видов деятельности, имеющие наемных работников, занятых во вредных условиях труда в дальнейшем - работодатель. Перечни работ и профессий, дающих право работающим на получение молока или других равноценных продуктов в связи с вредными условиями труда, определяет и утверждает по согласованию с профкомом работодатель в соответствии с медицинскими показаниями. При возникновении разногласий между работодателем и профкомом о внесении в Перечень тех или иных профессий спор решается вышестоящим органом совместно с отраслевым комитетом профсоюза.

Вопрос об организации системы управления охраной труда на предприятии 1 Июня 2017 Добрый день! Что делать в связи с вступлением в силу Типового положения о системе управления охраной труда? Как создать такую систему и обязательно ли это? Ответ эксперта: Наличие в организации системы управления охраной труда обязательно согласно статье 212. Под системой управления охраной труда далее СУОТ следует понимать комплекс действий всех органов управления и филиалов компании, направленных на обеспечение соответствия охраны труда требованиям законодательства Российской Федерации, международных стандартов, Политики и иных нормативных документов компании. В систему управления охраной труда включаются: организационная структура, планирование, виды деятельности, процедуры, рабочие процессы и ресурсы для развития, внедрения, достижения, анализа и поддержания в рабочем состоянии Политики в области охраны труда. Это открытый документ, который характеризует ваш потенциал в создании культуры безопасности, где каждый работник чувствует личную ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих и демонстрирует намерения постоянно улучшать свою деятельность в области охраны труда. Основой СУОТ является Политика Компании в области охраны труда — специальный документ, содержащий заявления о намерениях, целях и принципах действий Компании в области охраны труда.

Бесплатное питание. Основания, порядок выдачи и отражения в учете

Бесплатное питание. Предлагаемый для изучения и использования в дальнейшей работе материал направлен на предотвращение совершения правонарушений в области охраны труда организациями, входящими в систему Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Частью первой статьи 225 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, регламентируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. В соответствии с подпунктом 5 части первой статьи 55 ТК наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда.

При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, наниматель обязан своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и или опасными условиями труда сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.

Для сведения. Указанные документы утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2007 г. Обращаем внимание на принципиально важные моменты, определенные подпунктами 2.

Необходимо иметь в виду, что при разъездном характере работы или в служебных командировках при выполнении работ, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, работникам на его приобретение выплачивается денежная компенсация на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Обозначенная норма установлена и частью второй статьи 225 ТК. Бесплатная выдача работникам молока или равноценных пищевых продуктов осуществляется при работе с вредными веществами согласно Правилам бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе c вредными веществами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г.

Названные Правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г.

Следует иметь в виду, что на нанимателя или уполномоченного им представителя с участием профсоюза или иного представительного органа работников возложена обязанность по определению перечня профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком. Наниматели самостоятельно решают все вопросы, связанные с выдачей молока или равноценных пищевых продуктов, с соблюдением следующих правил: молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день смену независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня смены , установленной законодательством; выдача и употребление молока осуществляются в буфетах, столовых или специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях.

При невозможности приобретения молока в расфасованном виде оно должно предварительно подвергаться пастеризации или кипячению; работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками кефир, ацидофилин, простокваша и другие.

При этом дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков содержание в них пектина указывается изготовителем , которые могут быть заменены натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250—300 граммов.

Министерство торговли Республики Беларусь своим письмом от 3 января 2006 г. Ряженка, кумыс, йогурты относятся к кисломолочным продуктам, получаемым сквашиванием молока заквасками, и также могут использоваться для замены молока в таком же количестве. Уменьшение количества выдаваемого молока или заменяющих его продуктов в зависимости от содержания в них жира не обосновано, поскольку профилактические свойства данных продуктов не связаны с жировым компонентом". Организация общественного питания в производственных организациях регулируется постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 5 мая 2007 г.

В то же время наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством часть третья статьи 225 ТК.

Приобретенные для последующей выдачи работникам профилактическое питание, молоко или равноценные пищевые продукты отражаются в бухгалтерском учете по балансовому счету 10 "Материалы", а в случае их выдачи буфетом или столовой организации — счету 41 "Товары" пункты 15, 32 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 г.

При этом субъекты предпринимательской деятельности, руководствуясь статьей 9 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. Выдача молока и лечебно-профилактического питания осуществляется как по ведомости, в которой работником по каждому факту получения ставится подпись, так и талонам.

В случае применения талонов составляется ведомость на их выдачу. При отсутствии утвержденных типовых форм форм или недостатке содержащейся в них информации организация принимает к учету самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы, которые должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование, номер документа, дату и место его составления; содержание и основание совершения хозяйственной операции, ее измерение и оценку в натуральных, количественных и денежных показателях; должности лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, их фамилии, инициалы и личные подписи.

В зависимости от характера хозяйственных операций и системы обработки данных в первичные учетные документы могут включаться дополнительные реквизиты. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, должен быть согласован с главным бухгалтером и утвержден руководителем организации. Первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным, — непосредственно после ее совершения. Лица, составившие и подписавшие первичные учетные документы, обеспечивают своевременное и качественное оформление этих документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных.

В первичных учетных документах стирание записей и неоговоренные исправления не допускаются. Неправильные записи в первичных учетных документах исправляются путем их зачеркивания и надписи правильных. Согласно пункту 7 Инструкции по бухгалтерскому учету "Учетная политика", утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 г. Условия выплаты денежных компенсаций на приобретение лечебно-профилактического питания, молока и равноценных пищевых продуктов в установленных законодательством случаях в обязательном порядке должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.

Согласно части второй статьи 225 ТК в служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 130 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь далее — НК затраты по производству и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав, учитываемых при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете.

Перечень затрат, не учитываемых при налогообложении налогом на прибыль, оговорен в пункте 1 статьи 131 Особенной части НК и не содержит компенсаций на приобретение лечебно-профилактического питания, молока и равноценных пищевых продуктов, предоставленных согласно трудовому законодательству.

Поскольку такого рода затраты имеют производственный характер, их следует учитывать при исчислении налога на прибыль. Обращаем внимание на подпункт 1. Частью первой статьи 9. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, в соответствии с частью второй статьи 9. Просмотров: 13 974.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я-ТОРГОВКА МОЛОКОМ! Мой Диетический Супер-творог Промываю скисшие сливки

Как организовать обеспечение молоком работников организации, если это необходимо по результатам СОУТ. б) процедуру организации и проведения оценки условий труда; з) процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; Положения процедур обеспечения работников молоком (другими равноценными.

В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Общие положения 1. Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда далее - Рекомендации разработаны для использования государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями.

В процедуре информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях, могут быть отражены иные способы и методы информирования работников, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда, исходя из специфики его деятельности. Передачу информации рекомендуется осуществлять как на бумажных носителях, так и с использованием действующих систем передачи данных, включая электронную почту и единую автоматизированную систему ведения документации. Мероприятия по управлению профессиональными рисками необходимо определять исходя из приемлемости профессиональных рисков с использованием следующих принципов: а высокий уровень профессионального риска — полная ликвидация опасности, где это практически возможно; б средний уровень профессионального риска — снижение уровня риска за счет уменьшения вероятности возникновения опасности и или тяжести возможного травмирования работников; в низкий уровень профессионального риска — применение средств индивидуальной защиты.

Вопрос об организации системы управления охраной труда на предприятии

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. При этом выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются. Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка. Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации. Если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов для труднодоступных регионов при отсутствии столовых перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии — с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека — выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Если работник по состоянию здоровья или из-за отдаленности местожительства в период нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания не в состоянии получать питание в столовой, то допускается выдача лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по соответствующим справкам медико-санитарной службы работодателя, а при ее отсутствии — территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Бесплатное питание. Предлагаемый для изучения и использования в дальнейшей работе материал направлен на предотвращение совершения правонарушений в области охраны труда организациями, входящими в систему Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Частью первой статьи 225 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, регламентируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. В соответствии с подпунктом 5 части первой статьи 55 ТК наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, наниматель обязан своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и или опасными условиями труда сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др. Для сведения.

Приказа Минздравсоцразвития России от 19. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно взбить молоко для капучино. Латте-арт.
Похожие публикации