Социальное страхование в трудовом договоре образец

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кассира, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей. Проблема возникает у кадровых служб больших организаций в случае, когда меняются условия труда и требуется внесение изменений во все договора работников, число которых превышает сотни штатных единиц. Чтобы избежать такой рутинной, но формальной работы специалистов кадровой службы, следует разрабатывать трудовые договоры таким образом, чтобы с одной стороны они не требовали заключения дополнительных соглашений к ним по каждому случаю изменений тех или иных условий трудовых правоотношений, а с другой стороны — отвечали требованиям трудового законодательства.

Дополнительное страхование

Рассмотрим, как заполнить самые важные. Для примера составим трудовое соглашение с менеджером по продажам. Также отметьте срок трудового соглашения, если он установлен. Если сотрудник трудится из дома или его работа связана с частыми разъездами, укажите эту информацию в трудовом договоре.

В нашем примере менеджер по продажам разъезжает по городу, чтобы оформлять договоры купли-продажи. Если вы заключаете трудовой договор с надомником или дистанционным сотрудником, заполните пункт 9. Пропишите, какое оборудование использует дистанционный сотрудник.

Если обеспечиваете надомника сырьем и материалами, то укажите порядок и сроки предоставления необходимых полуфабрикатов. Впишите размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование личного имущества. Отметьте обязательно продолжительность рабочего времени и времени отдыха надомника или дистанционного работника. Пропишите, из чего состоит заработная плата работника. Типовой договор предусматривает следующие виды выплат: — должностной оклад. Укажите конкретную сумму; — компенсационные выплаты.

Допустим, вы платите работнику компенсацию за использование личного имущества в служебных целях. Затем впишите размер выплаты и фактор, обусловливающий ее получение; — стимулирующие выплаты. Отметьте вид выплаты, например премия, условия ее получения, периодичность и размер; — иные выплаты. Также в типовом трудовом договоре укажите, как часто происходит выплата заработной платы, отметив конкретные сроки. Еще отметьте, каким образом работник будет получать заработную плату: наличными в месте выполнения работы или в безналичном порядке вы будете перечислять деньги на карту.

Заполните их, если заключаете соглашение с надомником. Либо если работодателем является бизнесмен. Допустим, вы заключили соглашение с надомником. При расторжении трудового договора отметьте основание, по которому расторгается соглашение, перечислите бумаги, которые выданы работнику.

Бланк и образец заполнения типовой формы Ниже приводим типовую форму трудового договора для микропредприятий, которая заменяет другие кадровые документы. Вы можете скачать на свой компьютер, подставить свои реквизиты и использовать в работе. В базе все кадровые и бухгалтерские документы — как примеры, так и образцы. Подписчики журнала получают полный доступ к формам на весь период подписки. Узнать подробнее про условия подписки вы можете на нашем сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, в каком порядке осуществляется обязательное социальное страхование. Как уже было замечено выше, основное отличие трудового договора от Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях,​.

Предмет трудового договора 1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности программиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции программиста, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной или: работой по совместительству. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, вредными и или опасными производственными факторами. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. Срок действия трудового договора 2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Вариант: 2. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Условия оплаты труда Работника 3.

Рассмотрим, как заполнить самые важные. Для примера составим трудовое соглашение с менеджером по продажам.

Предмет трудового договора 1. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника.

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании "Успешный Старт"

При заключении трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Добровольное страхование осуществляется по воле сторон, которые самостоятельно определяют условия договора страхования. На основании статьи 1 Закона N 165-ФЗ обязательное социальное страхование - это часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и или социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Все виды обязательного социального страхования так или иначе связаны с осуществлением работником трудовой деятельности, так как именно с ее началом у работодателя возникают обязанности по перечислению страховых взносов. В трудовой договор необходимо включить те виды социального страхования, право на получение обеспечения по которым напрямую зависит от того, состоит ли работник в настоящее время в трудовых отношениях с работодателем например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника например, пенсионное или медицинское , то это должно быть обязательно отражено в трудовом договоре.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации. Работник имеет право на: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

Как уже было замечено выше, основное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в социальных следствиях для работника. Эти различия проявляются уже в том, что только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающий право на получение пенсии.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации