Письмо ответ в трудовую инспекцию на требование

Работодатель подал на инспекцию в суд, но суд подтвердил правомерность предписания. Работники, о которых шла речь в предписании, до сих пор ничего не получили. Им не выдают на руки решение суда, поскольку сторонами судебного спора выступали работодатель и инспекция.

Жалоба в трудовую инспекцию 02. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Чек-лист: образец

Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда? Согласно ч. В соответствии с требованиями ст. В садике 270 детей. Когда-то давно на 100 человек у обслуживающего персонала была 1 ставка, то есть у меня должно быть почти 3 ставки. А у меня была 1 ставка и я получала 4000т. Также сейчас говорят, что наше районо не будет оплачивать нам медицинский осмотр, то есть мы будем проходить его за свой счет, а проходить его нужно каждый квартал.

Скажите, пожалуйста, законно это все : сокращение ставок, прохождение мед. И вообще, какая зарплата у меня должна быть? Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. Почему до бизнесменов не доходит, что соблюдать Трудовой Кодекс в их интересах.

Чтобы исчезла зарплата в конвертах, каждый работник должен осознать незаконность действий работодателя и сообщать о данных фактах в надзорные, надзорно-контрольные либо правоохранительные органы. Несовершеннолетняя сестра работала у них оператором на телефоне. Обзванивала объявления о сдаче квартир в найм, представляясь частным лицом, собирала информацию о собственниках адрес квартиры, номер телефона и т.

Директор компании уверял, что их деятельность носит совершенно законный характер, однако выяснилось что это не так. После этого сестру уволили, так и не заплатив. Трудовой договор они заключать отказались, ссылаясь на то, что она не прошла испытательный срок. Преимущественно это молодые люди, которые не понимают, чем им приходится заниматься.

Исходя из своего горького опыта, хотелось бы оградить других от подобных неприятностей. В связи с этим просьба разобраться в деятельности данной организации насколько законно собирать и продавать такие данные, привлекая к этой работе на, мягко говоря, не совсем оформленных трудовых основаниях. Также с заявлением она может обратиться в прокуратуру. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 , Государственная инспекция труда регистрирует материалы аттестации рабочих мест, направленные работодателем после ее проведения и реализует пункты 4 и 6 вышеуказанного Порядка.

ВОПРОС: На сайте Госинспекции есть перечень организаций, которые будут проверяться, какими критериями руководствуетесь при разработке плана проверок на год? ОТВЕТ: Государственная инспекция труда в Свердловской области при разработке плана проверок на год пользуется следующими критериями: - Истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя; -Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя; - Рост производственного травматизма на предприятии смертельных, тяжелых, групповых несчастных случаев на предприятии; - Рост числа обращений, заявлений, жалоб на предприятие от работников.

Часть участников рынка труда утверждают, что указанное Постановление не применяется, иные, в том числе некоторые суды, доказывают, что для работодателей проведших аттестацию рабочих мест, Постановление обязательно. Не могли бы вы дать правовую оценку, и озвучить какой позиции придерживается государственная инспекция труда.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил мои права. Пыталась приступить к работе, но при совершении приставами-исполнителями исполнительных действий меня к ней не допустили. В результате окончания производства по восстановлению меня на работе через 5-ть месяцев после его возбуждения обстоятельства, послужившие основанием для отстранения меня от работы не были устранены должником-работодателем, а предписания не исполнялись, поскольку я была взыскателем, а трудовые отношения между мной и работодателем так и не возобновились.

К моменту вступления решений суда в законную силу меня уволили уже в третий раз! Прошу Вас принять меры и наказать виновных за неисполнение предписаний должностных лиц работодателя, поскольку с 10.

А также прошу Вас назначить специалиста в качестве эксперта по охране труда для участия в судебном заседании Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга соответствующее ходатайство мной уже подано. ОТВЕТ: В соответствии с частью 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ, в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

В связи с тем, что Ваше исковое заявление в настоящее время рассматривается Октябрьским районным судом г. Екатеринбурга, Государственная инспекция труда в Свердловской области не вправе вмешиваться в судебное производство по указанному иску. В случае поступления в Государственную инспекцию труда Определения о назначении гражданского дела к судебному разбирательству из Октябрьского районного суда г. Являюсь госслужащим, столовой нет, приходится питаться в сухомятку тем, что принесено из дома.

Ответчик на судебные заседания не являлся, было вынесено заочное решение, ответчик проснулся и обжаловал его.

На новые судебные заседания опять не является, дело постоянно переносится и откладывается. За это время ответчик просто "кинул" предприятие, весь штат перевёл в другое предприятие. Как можно привлечь ответчика за творимый беспредел, которому потворствует судья? Предусмотрены ли законодательством для работающих очных аспирантов какие-либо льготы, дополнительные отпуска?

Если да, то оплачиваются ли они? Например, секретаря обязать составлять технические отчеты по производству продукции утрирую. Данные обязанности могут быть конкретизированы в должностной инструкции. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Учитывая вышеизложенное, работодатель не вправе возлагать на Вас обязанности, не предусмотренные как трудовым договором, так и должностной инструкцией.

Сменщик идет в отпуск. Работодатель заставляет на это время 14 дней работать без выходных. Это законно? Работа в течение двух смен подряд запрещается. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Что касается работы в выходные дни, то в соответствии со ст. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные дни без их письменного согласия.

Вместе с тем он определяет, что привлечение к такой работе возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Зарплата - официальная 10000 руб. В связи с низкой рентабельностью филиал с 1 сентября закрыли.

Мне сказали написать заявление по собственному желанию. Я предложил написать по "взаимному согласию сторон" - мне отказали с намеком, что могу конверт не получить. Еще ничего не написал, так как на больничном. В связи с этим разъясняю, что в соответствии со ст. Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Одновременно разъясняю, что получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором Вам придется доказывать в судебном порядке с привлечением свидетелей. ВОПРОС: Какой вы видите выход из ситуации, когда некоторые работодатели в вакансии так и заявляют - "работа без занесения в трудовую книжку", платят часть зарплаты в конверте, а отсюда и копеечные больничные, декретные. Конечно, можно сказать, что работники сами провоцируют такую ситуацию, не сообщая о подобных случаях.

Но кто захочет портить отношения с начальством, терять работу и т. В итоге прав все равно останется тот, кто сильнее, а в данном случае это - работодатель, так как открытых вакансий у нас по-прежнему гораздо меньше, чем соискателей.

ОТВЕТ: Отвечая на Ваш вопрос можно порекомендовать только одно - вступать в трудовые отношения с добросовестными работодателями, с теми, которые гарантируют как официальное трудоустройство, так и выплату официальной заработной платы. При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор в письменной форме, в котором будут указаны все предусмотренные ст. В противном случаи, в будущем у работника могут возникнуть трудности с получением заработной платы в том размере, о котором он в устной форме договаривался с работодателем.

Согласно разъяснению Министерства здравоохранения и социального развития РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку с учётом положений ст. Таким образом, размер должностного оклада работника может быть ниже, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Какие меры принимаются для борьбы с недобросовестными работодателями? Существуют какие то рейды или что то в этом роде? Писать работникам самим жалобы, как то не целесообразно, лишать себя хоть какой то, ну всё же работы. Сколько составляет штраф на сегодняшний день предприятия за выявления факта неофициального работника? В данной ситуации работнику необходимо будет доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке с привлечением свидетелей и предоставлением подтверждающих документов.

Если же факт трудовых отношений все-таки будет доказан, то к работодателю могут быть применены меры административного характера. В соответствие с ч. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет. ОТВЕТ: Для проведения проверки по указанным Вами фактам Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: г.

Екатеринбург, Малышева 101. Однако в случае, если работодатель будет отрицать наличие трудовых отношений с Вами, и документального подтверждения этого в ходе проверки не обнаружится, Вам необходимо будет обратиться в суд, поскольку для установления факта трудовых отношений необходим опрос свидетелей, сбор и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию государственной инспекции труда. В данных обстоятельствах государственная инспекция труда готова оказать Вам помощь в подготовке искового заявления в суд.

Когда может "пропасть" накопленный годами ежегодный отпуск из-за ратификации конвенции об отпусках? При подписании трудового договора 3 года назад не было должностной инструкции, хотя была ссылка на нее в трудовом договоре.

Два месяца назад работодатель "изобрел" для меня этот чудесный документ. Что сейчас можно сделать для того, чтобы появившаяся должностная инструкция не обязывала меня исполнять все обязанности, начиная от уборщицы до глав. Есть ли способ защиты от "увольнения" по инициативе работодателя, когда руководство за 2 месяца до предполагаемого события вручает работнику уведомление о снижении его заработной платы через 2 месяца до, например, 4500 руб. Всем ведь понятно, что при такой оплате труда денег даже на проезд до работы не хватит и любой работник предпочтет этой зарплате увольнение по собственному желанию с уходом на биржу труда.

ОТВЕТ: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требование на отмену налогов и сборов

Ответ на предписание трудовой инспекции - образец его является инспектора труда могут быть следующие требования (ст. Отправила письмо в трудовую инспекцию, ответа нет, куда дальше писать. ли трудовая инспекция принимать к сведению и черную зп и требовать.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля 2016 в 17:08 Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на 146 млн рублей. Теория 1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок Что такое предписание трудовой инспекции По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости далее — Роструд , наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание. Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования ст. С 2018 года периодичность плановых проверок Роструда обуславливается присвоенным организации уровнем риска нарушения законодательства постановление Правительства РФ от 01.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчётные листы , правила внутреннего трудового распорядка. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

Если трудовая инспекция бездействует

Истребование трудовой инспекцией документов и информации Перед началом проведения каждой проверки одновременно с копией распоряжения о проведении проверки работодателю юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю направляется запрос с требованием представить трудовому инспектору необходимые для проведения проверки документы. Запрос направляется любым доступным способом, подтверждающим получение его работодателем нарочным, заказным письмом с уведомлением, посредством факсимильной связи и т. При документарной проверке истребуемые документы работодателю необходимо представить в государственную инспекцию труда по месту её нахождения в виде копий, заверенных печатью при ее наличии и подписью руководителя уполномоченного должностного лица юридического лица или индивидуального предпринимателя ч. При проведении выездной проверки работодатель представляет по месту своего нахождения оригиналы запрашиваемых документов инспектору для ознакомления, а также предоставляет их заверенные копии ч. Трудовая инспекция не вправе требовать у проверяемого работодателя сведения и документы, не относящиеся к предмету проверки, нотариального заверения копий представляемых документов, а также изымать оригиналы таких документов ч. В частности, если предметом проверки является исполнение работодателем выданного государственной инспекцией труда предписания, то инспектор вправе требовать только сведения и документы, подтверждающие выполнение данного предписания ч. Когда же проверка проводится по обращению одного работника о нарушении его трудовых прав, то инспектор труда вправе требовать документы и информацию в отношении только этого работника. Однако бывают случаи, когда работник просит не сообщать работодателю об источнике жалобы часть вторая ст. В таких случаях в целях соблюдения конфиденциальности, а также для установления факта отсутствия трудовых отношений между заявителем и проверяемым работодателем инспектор запрашивает и исследует документы по всем работникам. При проведении проверки проверяющие не вправе требовать представления документов и или информации, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 19.

Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда?

.

Сроки внеплановых проверок трудовой инспекции

.

Как правильно написать сопроводительное письмо к документам

.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Похожие публикации