Отказ работниеа от перевода на другую должность

Расскажем коротко о каждой из них: Сокращение штата компании — п. Это может быть сокращение количества работников или количества должностей сокращение численности. В этой ситуации работодатель обязан предложить работникам вакантные должности для перевода. В случае отказа персонала следует увольнение.

Судебная практика по делам, связанным с переводом работника Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист РБ Работник, заключая трудовой договор, обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации. Круг обязанностей, которые он должен выполнять по своей трудовой функции по своей профессии, должности, специальности соответствующей квалификации , определяется справочниками, утверждаемыми Минтруда и соцзащиты РБ: Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , Единым квалификационным справочником должностей служащих ЕКСД , а также должностной инструкцией и другими актами, в т. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон часть четвертая ст. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Но так происходит не всегда. Чтобы не совершать ошибок, предлагаем ознакомиться с судебной практикой по рассмотрению дел о переводах работников.

Как уволить работника в случае отказа на перевод другую должность

Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода Автор: Игорь Кириллов Игорь Кириллов, ведущий юрисконсульт В соответствии с Трудовым кодексом РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работник работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст. Временный перевод на другую работу является разновидностью перевода на другую работу, который, в свою очередь, рассматривается в ракурсе ст. Чтобы лучше уяснить все возможные случаи временных переводов на другую работу, представляется возможным прибегнуть к классификации временных переводов в зависимости от обязательности их для сторон трудового договора.

Так, можно выделить: 1 временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон; 2 временные переводы, обязательные для работодателя то есть от осуществления которых работодатель не может уклониться при наличии определенных объективных обстоятельств ; 3 временные переводы, обязательные для работника то есть осуществляемые без его согласия.

Первая группа указанных временных переводов — по соглашению сторон — урегулирована ч. Судебная практика по применению положений ч. Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что временный перевод работника, осуществляемый на срок до одного года, допускается на любую, в том числе вакантную свободную должность, имеющуюся у данного работодателя.

Второй вариант временного перевода по соглашению сторон осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Это бывает в случаях нахождения работника в каком-либо отпуске, временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и других случаях. Данный вид перевода осуществляется на период до выхода на работу временно отсутствующего работника, то есть срок перевода вполне может превысить один год, например в ситуации замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель предоставил работнику прежнюю работу по истечении срока временного перевода, а работник не желает к ней приступать и не исполняет обязанности по своей прежней трудовой функции, то правомерно будет привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, так как в ТК РФ не предусмотрена возможность отказа работника от возвращения к выполнению прежней работы после истечения срока временного перевода.

Вторую группу временных переводов составляют так называемые переводы, обязательные для работодателя. При наличии объективных обстоятельств, указанных в законе, работодатель не вправе уклониться от временного перевода работника.

Прежде всего это касается временного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но только с письменного согласия работника. А как быть, если работник на такой перевод не согласен или у работодателя отсутствует соответствующая работа?

ТК РФ предусматривает два пути разрешения подобной ситуации в зависимости от срока, на который необходимо осуществить перевод. Во-первых, если срок временного перевода не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности в соответствии со ст.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Во-вторых, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Лишь в отношении работников руководящего состава руководителей организации, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителей, главных бухгалтеров законодатель не предусмотрел дифференциацию правового регулирования в зависимости от срока временного перевода.

Трудовой договор с такими работниками, нуждающимися во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, прекращается по п. Но работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Из формального толкования данного положения следует, что срок отстранения от работы так называемых руководящих работников может быть меньше срока, на который необходим их временный перевод в соответствии с медицинским заключением.

Думается, если по истечении срока отстранения от работы работники по-прежнему будут отказываться от временного перевода либо у работодателя будет отсутствовать для них соответствующая работа, работодатель вправе прекратить с ними трудовой договор по п. Варианты временного перевода работника на другую работу, обязательного для работодателя, предусмотрены также иными положениями ТК РФ, в частности правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

Так, согласно ст. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отказать в осуществлении указанных временных переводов работодатель не имеет права. Судебная практика по применению ст. Саидова Л. В ТК РФ предусмотрены два случая подобных временных переводов на другую работу.

Это временные переводы в соответствии с ч. Изменения в порядок регулирования осуществления временного перевода на другую работу без согласия работника явились следствием ратификации Конвенции МОТ 1930 г. Случаи временного перевода на другую работу без согласия работника, обозначенные в ч.

Однако теперь возможность перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия в указанных выше ситуациях существенно ограничена. Временный перевод допустим лишь тогда, когда неблагоприятные последствия для работодателя простой и т. Перечень данных чрезвычайных обстоятельств исчерпывающе законодателем не определен, к ним могут относиться любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Суть указанных обстоятельств имеет некоторые сходства с понятием непреодолимой силы в гражданском праве. Так, в ст. Однако думается, что при применении ч. При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Согласие работника на перевод на другую работу нужно и в том случае, если Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к К выполнению обязанностей по этой должности И. не приступила, считая​. Не является причиной для расторжения трудового договора, однако при отказе работника от перевода на другую должность при реорганизации он.

Пошаговые процедуры кадровых операций Увольнения Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с мед. Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с мед. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается по п. Согласно п. Получение работником медицинского заключения в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу, и предъявление медицинского заключения работодателю. Передавая работодателю медицинское заключение, работник при этом может сразу написать заявление с просьбой о переводе его на другую работу на конкретную вакансию либо без указания таковой. Если заявление подано, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. В случае согласия работодателя перевести работника на ту работу, которая указана в его заявлении, начинается процедура перевода. В пошаговой процедуре увольнения работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, следующий шаг будет зависеть от наличия свободных вакансий у работодателя. В случае, если работник не просил о переводе на конкретную работу, а у работодателя есть вакансии для перевода, переходим к шагу 2. В случае отсутствия у работодателя возможности перевести работника на другую работу переходим к шагу 2. Предложение работнику перевода на другую работу. Отказ работника от перевода.

На главный сайт Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны с правовым просвещением.

Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода Автор: Игорь Кириллов Игорь Кириллов, ведущий юрисконсульт В соответствии с Трудовым кодексом РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работник работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст. Временный перевод на другую работу является разновидностью перевода на другую работу, который, в свою очередь, рассматривается в ракурсе ст.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Последствия отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Тамара Михейчик, эксперт журнала Согласно п. Наниматель обязан установить реальные причины перевода для определения применимости данной нормы трудового законодательства, касающегося перевода работника. Для начала рассмотрим, что такое перевод. Перевод — это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Место нахождения юридического лица — это место его государственной регистрации. Согласно ст. Если же работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, то наниматель имеет право уволить такого работника по п. Таким образом, если нанимателем будет установлено, что причины перевода не относятся к вышеназванным случаям, то только в этой ситуации у него появится основание для прекращения трудового договора по п. Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Как уволить работника в случае отказа на перевод другую должность Как оформить отказ от перевода на другую должность Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Аргументируют, что склад не закрывается, а меняет операционную систему. И автобуса предупредили не будет, добираться своим ходом. Могут ли они меня уволить, если я не соглашусь ездить в Ногинск? Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения. Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность.

Главная Трудовое право Увольнение По обстоятельствам Увольнение при отказе от перевода на другую работу: в каких случаях проводится и почему Увольнение при отказе от перевода на другую работу: в каких случаях проводится и почему Увольнение при отказе от перевода, будь то новое структурное подразделение или должность, должно быть обоснованным и иметь свои причины.

Статья 72. Перевод на другую работу.

Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Похожие публикации