Заявление от сотрудника за удержание за спецодежду

Нормы выдачи специальной одежды или средств индивидуальной защиты работникам При приеме на работу на должность, предусматривающую ношение униформы сотрудник получает эту форму бесплатно. Если на предприятии есть должности, условия работы которых относятся к категории вредных или опасных условий труда, работники, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты далее СИЗ , к которым относится спецодежда, специальная обувь, иные средства защиты. Отсутствие специальной оценки указанных рабочих мест не снимает с работодателя обязанности по выдаче спецодежды. Образец учетной карточки работника скачать Читайте также: Увольняешься - плати за спецодежду!

Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В Обзоре, в частности, был рассмотрен вопрос о том, можно ли при увольнении работника удержать из его зарплаты остаточную стоимость спецодежды без его согласия, если он отказывается возвращать спецодежду. Позиция ведомства: возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Напомним, что согласно ст. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ст. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении п. Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно частям 2 - 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска п. Необходимо иметь в виду, что удержания за указанные дни предоставленного авансом трудового отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.

Поскольку увольнение работника произведено по соглашению сторон, решение нанимателя об удержании за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, противоречит законодательству о труде. По результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача в размере более 20 млн. Коллектив магазина состоит из 4 продавцов, на которых и распределена сумма ущерба, причиненного нанимателю, с учетом оклада каждого работника и периода работы.

Два продавца написали заявления об удержании суммы ущерба из заработной платы в течение 6 месяцев, третий написал заявление с просьбой внести в кассу организации сумму недостачи, на основании которого наниматель удержал из заработной платы сумму недостачи, а четвертый продавец отказывается погашать имеющуюся недостачу. Как в данной ситуации поступить нанимателю?

Если с возмещением ущерба работниками, согласившимися на возмещение ущерба, причиненного нанимателю, все просто наниматель на основании заявления работника производит удержание суммы ущерба из заработной платы в течение 6 месяцев , то вопрос, каким образом произвести удержания из заработной платы работника, отказывающегося возмещать ущерб, причиненный нанимателю, требует некоторых разъяснений.

Так, при решении вопроса о взыскании с работника, отказывающегося возмещать сумму недостачи, нанимателю необходимо руководствоваться гл. Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то наниматель имеет право, соблюдая установленный порядок привлечения работника к материальной ответственности, произвести удержание из его заработной платы.

В случае если размер причиненного ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то его возмещение производится в судебном порядке ст. В то же время необходимо отдельно рассмотреть ситуацию с работником, написавшим заявление с просьбой внести в кассу организации сумму недостачи, на основании которого наниматель произвел удержание из заработной платы суммы недостачи.

Подача заявления, содержащего просьбу внести в кассу организации денежные средства, не является основанием для удержания определенной денежной суммы из заработной платы работника, а лишь может свидетельствовать о его намерении возместить нанимателю ущерб. Удержание из заработной платы такого работника суммы недостачи является неправомерным.

При приеме на работу ему был установлен срок предварительного испытания продолжительностью 3 месяца. В соответствии с нормами работник в день приема на работу был обеспечен спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Через день после приема на работу работник написал заявление об увольнении до истечения срока предварительного испытания, и наниматель был вынужден уволить данного работника фактически через 4 дня после приема на работу.

При увольнении работник отказался сдать полученную спецодежду и спецобувь, заработная плата, начисленная работнику за отработанное время, не покрывает стоимости спецодежды. Имеет ли наниматель возможность каким-либо образом повлиять на работника и взыскать с него либо выданную работнику спецодежду и спецобувь, либо стоимость спецодежды и спецобуви?

Да, имеет, но в судебном порядке. Отметим, что средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты и подлежат возврату по окончании носки, при увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами п. Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения ст.

В конкретной ситуации истребование имущества из чужого незаконного владения должно производиться в судебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По выдачу мыла работникам - Елена А. Пономарева

При этом на каждого сотрудника удержание спецодежды. Если же. Какую дату указывать в заявлении на увольнение по требованию работника​?. взыскать с сотрудника при увольнении стоимость спецодежды?.

Однако на практике уменьшение суммы страховых взносов на расходы на приобретение спецодежды возможно лишь после подачи документов и одобрения ФСС, что чаще всего происходит не только после приобретения, но и после передачи спецодежды работникам. К сведению: В случае приобретения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников за счет страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС, суммы НДС, предъявленные продавцами этих товаров, не подлежат вычету. Дело в том, что согласно п. А в соответствии со ст. Бухгалтеру необходимо организовать документальный контроль наличия и сохранности спецодежды, выданной работникам. Тогда после выдачи спецодежды работникам следует составить проводку: Дебет 012 Кредит — — стоимость списанной спецодежды отражена за балансом. Что касается налогового учета, согласно пп. Следовательно, в целях сближения бухгалтерского и налогового учета спецодежду можно признать либо активом в налоговом учете — материальный расход , стоимость которого постепенно списывается, либо расходом, признаваемым в полной оценке сразу списанного актива. Признать расходы на приобретение спецодежды при исчислении налога на прибыль можно при условии соответствия расходов нормам ст. По правилам ст. К сведению: Если расходы на приобретение спецодежды были профинансированы за счет средств ФСС отнесены на уменьшение суммы страховых взносов , данные расходы не учитываются при налогообложении прибыли, так как осуществлены за счет целевого финансирования п. Оперативный учет спецодежды.

Работник может имеет право , если захочет при увольнении или переводе написать заявление о его желании приобрести свою спецодежду, у которой не истек срок носки по остаточной стоимости. Цитата: 30.

Как правильно списывать спецодежду при увольнении работника Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть п. Скачайте документы из статьи: Образец приказа об удержании за СО при увольнении Образец подготовлен экспертами сайта Как правило, положение о том, что при увольнении выданная во временное пользование специальная одежда подлежит возврату, прописывают в локальном нормативном акте компании. При возврате работником выданной спецодежды делают отметку об этом в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета.

Списание спецодежды при увольнении работника

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска п. Необходимо иметь в виду, что удержания за указанные дни предоставленного авансом трудового отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. Поскольку увольнение работника произведено по соглашению сторон, решение нанимателя об удержании за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, противоречит законодательству о труде. По результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача в размере более 20 млн. Коллектив магазина состоит из 4 продавцов, на которых и распределена сумма ущерба, причиненного нанимателю, с учетом оклада каждого работника и периода работы. Два продавца написали заявления об удержании суммы ущерба из заработной платы в течение 6 месяцев, третий написал заявление с просьбой внести в кассу организации сумму недостачи, на основании которого наниматель удержал из заработной платы сумму недостачи, а четвертый продавец отказывается погашать имеющуюся недостачу. Как в данной ситуации поступить нанимателю? Если с возмещением ущерба работниками, согласившимися на возмещение ущерба, причиненного нанимателю, все просто наниматель на основании заявления работника производит удержание суммы ущерба из заработной платы в течение 6 месяцев , то вопрос, каким образом произвести удержания из заработной платы работника, отказывающегося возмещать ущерб, причиненный нанимателю, требует некоторых разъяснений. Так, при решении вопроса о взыскании с работника, отказывающегося возмещать сумму недостачи, нанимателю необходимо руководствоваться гл.

Удержания из заработной платы

Ratibor Ivanovich 8 января 2016, 23:39 0 При получении спец. Законно ли это? И могу ли я потом получить свои деньги? Правомерно ли это? Решение Ирина Киршина , эксперт 11 января 2016, 17:26 1 Здравствуйте, Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Согласно ст. Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16. Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч.

Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу.

Сдача спецодежды при увольнении Заявление от сотрудника за удержание за спецодежду Организация при расторжении трудового договора по инициативе работника, удерживает стоимость спецодежды с зарплаты и проводит реализацию как возмещение стоимости спецодежды. Правомерно ли удержание остаточной стоимости спецодежды? Организация является плательщикам НДС и так как организацией производилась реализация по возмещению стоимости спецодежды физическому лицу, необходимо ли предприятию выписывать счета-фактуры на каждое физическое лицо работнику , которому производилась реализация, или достаточно только акты выполненных работ? Положения Трудового кодекса.

Правомерно ли удержание денежных средств за спецодежду при увольнении?

.

Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды

.

Заявления на спецодежду

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды. Документы учета спецодежды
Похожие публикации