Законно ли переводят санитарок в уборщицы

Пермским санитаркам предложат сменить белые халаты на униформу уборщиц? Их предупредили о том, что 9 февраля они будут работать последний день. И сообщили, что 17 из них, если пожелают, могут перевестись на вновь введенные ставки в штатном расписании — на должность уборщиков. Санитарки написали коллективное письмо, которое направили в минздрав, а также в региональный штаб Общероссийского народного фронта и другие инстанции. Для обсуждения ситуации на заседание прикамского ОНФ кроме представителей авторов письма пригласили краевого министра здравоохранения Дмитрия Матвеева и руководителей детского санатория.

Версия для печати 20. В целях предотвращения нарушений трудовых прав указанных категорий работников Профсоюз настаивал на необходимости направления Минздравом России соответствующих рекомендаций субъектам РФ. С учетом этого в письме Минздрава России от 7 февраля 2018 г. Кроме того, Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России своим письмом от 22 декабря 2017 года проинформировал ЦК Профсоюза об отношении к вопросу единого размера показателей заработной платы среднего и младшего медицинского персонала. При этом совершенствование систем оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг выполняемых работ по заданным критериям и показателям. Вместе с тем, заработная плата конкретного работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени, объема работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнения показателей эффективности.

В Минздраве прокомментировали перевод санитарок в уборщицы в областном тубдиспансере

Законно ли переименовании должности санитарки поликлиники в уборщицы с уменьшением оклада? Оклад по новой должности меньше, продолжительность ежегодного отпуска тоже. Работник уведомлен об изменениях за два месяца. Законно ли в данном случае переименование должности, уменьшение оклада и продолжительности отпуска? Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать следующее, перевод санитарок в уборщицы прочий персонал возможен только с согласия работников.

В иных случаях такой перевод не законен. Переименование в данной ситуации невозможно. Это связано с тем, что указанные должности совершенно разные и подразумевают разные должностные обязанности.

Следовательно, оставить уборщикам должностные обязанности санитарок неправомерно. Наименование должности должно соответствовать фактически выполняемой работе. Дополнительный отпуск можно сохранить только при условии, что уборщикам так же положен дополнительный отпуск по результатам СОУТ. Санитарка: Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации.

Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически после каждого больного осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.

Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену.

Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования.

Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала.

Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве. Должен знать: требования промышленной санитарии; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила уборки; устройство и правила эксплуатации обслуживающего оборудования.

Уборщик служебных помещений Уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир. Удаление пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий.

Чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами. Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях. Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

В зависимости от должностных обязанностей должность может именоваться уборщик производственных помещений или уборщик служебных помещений. Перевести сотрудника на другую должность возможно только с письменного согласия сотрудника.

Согласно ч. Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника.

Часть 1 ст. Таким образом, изменить трудовую функцию работника перевести на другую работу работодатель в одностороннем порядке не вправе ст. Подлежащим увольнению работницам нужно предложить должности уборщиц для перевода. А тех, кто от перевода откажется, придется увольнять именно по сокращению штата.

Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации И. Шкловец Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий.

Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода. Оно может быть как в виде заявления, так и иного документа. Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого издайте приказ о переводе. Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом.

Например, если работника пересадили на другое рабочее место, то это перемещение и получать согласие работника не нужно. Отличить перемещение от перевода можно по тому, что стало с его трудовой функцией. Если она не изменилась и должность работника осталась прежней, то, значит, это перемещение. Но есть исключение, когда работника переводят в другое подразделение на такую же должность. Переводом это будет в случае, если подразделение указывали в трудовом договоре. Документальное оформление Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

На практике чаще всего согласие оформляют так. Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ ст. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. Обратите внимание, что, если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок ст. При переводе обратите внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений. Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений срок трудового договора нельзя оформить как перевод.

Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу. Запись о переводе Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите в течение недели со дня перевода п.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки кадровое дело.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В больницах санитарок принудительно переводят в уборщицы

Мнение адвоката на вопрос: "Перевели из санитарок в уборщиц служебных Здравствуйте, Ирина. Для перевода на другую работу необходим приказ. giltheart.ru › news › articles › dismissal.

Вопрос: Работаю в психоневрологическом диспансере несколько лет в должности санитарки, получаю льготы, в том числе удлиненный отпуск. Работодатель объявил, что нас всех переведут в должность уборщиц, при этом все обязанности санитарки мы так и будем продолжать исполнять, а зарплату и все льготы уберут. Куда нам обратится? Законно ли все это? РФ", сентябрь 2015 г. Работаю в психоневрологическом диспансере несколько лет в должности санитарки, получаю льготы, в том числе удлиненный отпуск. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если вышеописанный порядок перевода сотрудников на другую работу по инициативе работодателя Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество последнее - при наличии , почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии. В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество последнее - при наличии , адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Законно ли переименовании должности санитарки поликлиники в уборщицы с уменьшением оклада?

Рискну предположить, что второе свидетельствует о том, что Ваша ТФ изменяется. Да не моя, я доктором работаю Это ко мне одна из санитарок обратилась за советом. Из тех, кого уборщицами делают.

В Минтруда Коми прокомментировали перевод медсестер в уборщицы

Фото из архива редакции Сообщается, что это вынужденная мера По всей республике появляются сообщения о том, что младший медицинский персонал понижают до должности санитаров. В этом случае работники потеряют в зарплате, отпуске и других показателях. Министерство труда Коми прокомментировало ситуацию. Об этом сообщает "КомиОнлайн". Сотрудники медучреждений переживают не только за свои зарплаты. Все чаще они жалуются на то, что при условиях перевода за их подопечными некому будет ухаживать. Или качество ухода значительно снизится. В Коми происходит оптимизация штата работников социальных и медицинских учреждений. Люди в панике, они переживают не только за свои рабочие места и размеры заработной платы.

Вы точно человек?

Анастасия Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Производит уборку помещений в медицинской организации.

.

.

Законно ли переименовании должности санитарки поликлиники в уборщицы с уменьшением оклада?

.

Почему санитарок переводят в уборщицы законно ли это?

.

«Вас никто не держит»: как из санитарок делают уборщиц 

.

Медсестры в Кузбассе объявили голодовку из-за массовых сокращений

.

«Санитарок начали переводить в уборщицы. Ну зачем?» — Путин о младшем медперсонале

.

Санитарки против перевода в уборщики

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В больницах Курской области санитарок превратили в уборщиц
Похожие публикации