Увольнение без отработки после декретного отпуска

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Виктория Ладыгина, юрист Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию ст. Правовой статус работниц, имеющих детей Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора контракта с такими работницами. Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

В первую очередь следует отметить, что увольнение работника на основании ст. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, которые предоставляются работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Кроме того, по инициативе собственника или уполномоченного им органа запрещается увольнять: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо до шести лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; — мужчин, которые воспитывают детей без матери в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунов и попечителей. Указанные выше категории работников могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях увольнения таких категорий работников после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора ч. Такие же гарантии распространяются и на случаи увольнения в связи с окончанием срока договора, заключенного с указанными выше категориями работников, если они были приняты на сезонные работы.

Может ли женщина уволиться по собственному желанию после декрета

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Виктория Ладыгина, юрист Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.

В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию ст. Правовой статус работниц, имеющих детей Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников.

Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора контракта с такими работницами. Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет декретный отпуск , по ее желанию ст. Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, — это заявление об увольнении.

Для чего нужен этот документ? Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск. Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения части первая и вторая ст.

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы. Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, то есть прибыть в организацию, или она может направить его по почте.

И первый, и второй вариант будет правильным. Оформление приказа об увольнении Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.

Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14. В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.

Образец приказа об увольнении по ст. Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом. Заполнение и выдача трудовой книжки Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения п. Это же требование содержится в подп.

Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. В записи об увольнении в трудовой книжке работницы делайте ссылку на ст. Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте.

Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в журнале выдачи и получения трудовых книжек. Не допускается отправка трудовой книжки по почте без согласия работника.

Кроме того, адрес место фактического проживания работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник просто забыл уведомить об этом нанимателя.

Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ. Запись в личной карточке об увольнении и отзыв заявления об увольнении Работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми записями, которые наниматель переносит из трудовой книжки в личную карточку работника. При увольнении работницы по собственному желанию в личной карточке необходимо отразить сведения, которые были внесены в трудовую книжку.

Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке. Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки. Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

О том, что работница передумала увольняться, должно свидетельствовать ее письменное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам. Увольнение после декретного отпуска не может произойти по пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. Ликвидация Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два иногда за три месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей. Как правильно уволиться по собственному желанию Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку иногда эту роль возлагают лично на руководителя. Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас.

Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст.

Увольнение до, во время и после декрета Об увольнении после декретного отпуска по собственному желанию: компенсация Законодательство в России очень гуманно относится к беременным женщинам, а также к уже состоявшимся мамам, и уделяет им особое внимание. Эта категория женщин защищается от всех возможных рабочих неприятностей. У каждой будущей мамы есть возможность сохранить за собой рабочее место в течение 3 лет, а также ей предоставляется отпуск для того, чтобы заботиться о детях в этот период. В тот момент, когда этот отпуск проходит, женщина должна вернуться к своим обязанностям, но очень часто она остается дома, подписывая увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

Увольнение после декрета без отработки.

Цитата Олёнушка :Подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднице отработать 2 недели, если она проработав в организации главным бухгалтером сначала ушла в декрет, потом по уходу за ребёнком до 3 лет, на следующий день по окончании отпуска хотела выйти на работу, но произошёл конфликт с руководителем и она уже не хочет выходить. Он трудоустроен, значит, должен исполнять условия ТД, ПВТР, в которых прописано, что работник должен приходить на работу во столько-то, уходить с работы во столько-то, работу выполнять такую-то, по должности такой-то. Из0вините, договор подписан, не исполнять его в одностороннем порядке у работника права нет в данном описанном случае. Если бы работник находился в отпуске по уходу за ребенком - это один момент. Но отпуск закончен, значит, работник должен выйти на работу - хочет он того или нет. Если он на работу ходить НЕ хочет, он может написать заявление на увольнение, НО... Если работодатель не против, как выяснили, можно уволиться и день в день. Если против - извините, закон есть закон. Цитата Главбух 2003 :А если уж не соглашается, то сотрудница может уйти на больничный Вы извините, пожалуйста, но мне кажется, что на больничный уходят, когда работник НЕтрудоспособен, а не когда он не хочет выходить на работу. Поэтому, мне этот совет не понятен - как это уйти на больничный - специально заболеть?

Увольнение декретницы по собственному желанию

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Права женщин и детей Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо. Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска , не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию. Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц — матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное — увольнение по инициативе работодателя , которое в отношении женщин в декрете недопустимо. Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины. По собственному желанию Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

.

Нужно ли работнице отработать две недели при увольнении после декретного отпуска?

.

Увольнение после декретного отпуска

.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

.

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации