Уволили по статье можно ли завести новую трудовую книжку

Трудовая книжка Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье Статья дает ответ на вопрос: если уволили по статье, можно ли завести новую трудовую книжку, раскрывает другие нюансы законодательства. Можно ли завести новую книжку, если уволили по статье В статье 81 Трудового кодекса содержится тринадцать оснований, по которым могут уволить. Плохая запись в трудовой книжке перечеркивает возможность найти хорошую работу. Человек решает вопрос, что делать, и как найти работу. Действительно, если вы теряете книжку, то бланк выдает новый работодатель.

Рейтинг 4. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись?

Трудовая книжка по новому ТК

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки Наталья Владыко, юрист Не редки случаи, когда устраиваться на работу приходит человек в достаточно приличном возрасте, не имеющий трудовой книжки, и при этом уверяет, что ранее нигде не работал. Как принять его на работу и быть уверенным в правильности своего решения? Читайте об этом в статье. Законодательством о труде определен перечень документов, которые гражданин обязан представить, а наниматель потребовать при заключении трудового договора.

Кроме иных документов, перечисленных в ст. Трудовая книжка — официальный персональный документ лица, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала трудовой деятельности данного лица, при первом поступлении на работу — трудоустройстве и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные фамилию, имя, отчество , дату и год рождения, образование, профессию и специальность.

На территории Республики Беларусь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника подп. Прием на работу без трудовой книжки не допускается абз.

В то же время в жизни бывают случаи, когда сотруднику кадровой службы приходится принимать решение о приеме на работу лица, у которого трудовая книжка отсутствует по той или иной причине.

Для наглядности рассмотрим несколько таких ситуаций. Ситуация 1 В отдел кадров для трудоустройства обратилась женщина, у которой отсутствовала трудовая книжки. На момент обращения ей исполнилось 38 лет. В то же время она утверждала, что нигде до этого не работала, а наличие у нее страхового свидетельства объяснила тем, что 2 месяца назад выполняла работу в другой организации по договору подряда.

Что в данном случае следует предпринять кадровику? По мнению автора, можно поступить следующим образом: — истребовать справку с прежнего места работы, так как наличие страхового свидетельства говорит о том, что гражданка работала; — попросить гражданку написать заявление с просьбой о заполнении ей трудовой книжки, в котором она должна указать причину ее отсутствия.

Выполнив эти рекомендации, сотрудник кадровой службы всегда может аргументировать причины, по которым работник был принят без трудовой книжки, и обоснованность заведения новой трудовой книжки, а также не допустить нарушений законодательства о труде.

Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель заполняет трудовую книжку образца республиканской трудовой книжки 1995 г. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, — печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию нанимателя абз.

Ситуация 2 При приеме на работу у гражданина не было трудовой книжки. Он утверждал, что ранее работал только по гражданско-правовым договорам этим же объяснял и наличие у него карточки социального страхования. Наниматель принял гражданина на работу, попросив его написать заявление о заполнении трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия, и завел новую трудовую книжку.

Через 4 месяца работник принес свою прежнюю трудовую книжку, которая у него до этого якобы отсутствовала, и потребовал, чтобы специалист по кадрам внес в нее запись о приеме на работу. При этом объяснил непредставление ее при приеме на работу тем, что был уволен с прежнего места работы по п. Для разрешения данной ситуации наниматели на практике действуют следующим образом: — вариант 1 — специалист по кадрам принимает прежнюю трудовую книжку работника и вносит в нее запись о приеме на работу.

Новая трудовая книжка, выписанная при приеме на работу, работнику не выдается, а заполненный бланк трудовой книжки признается испорченным, о чем составляют акт. От редакции: при выдаче трудовой книжки, а также вкладыша в трудовую книжку с работника взимается плата в размере затрат на их приобретение подп.

В данной ситуации деньги, внесенные за бланк трудовой книжки, не возвращаются, поскольку было основание для их удержания заявление о заполнении трудовой книжки ; — вариант 2 — предъявленная трудовая книжка первая не принимается и никакие записи в нее не вносятся, а при увольнении работника ему выдается заполненная новая трудовая книжка.

В этой ситуации вариант 1 действий будет более правильным, так как у работника не должно быть 2 трудовых книжек. На практике не редкость, что на руках у работника может оказаться 2 или 3 трудовые книжки, а также один и или несколько дубликатов. Из норм трудового права, регулирующих вопросы о порядке ведения трудовых книжек работников, вытекает, что работник не должен иметь 2 трудовые книжки, он может иметь 1 трудовую книжку или дубликат при этом дубликатов может быть несколько. К тому же, если работник настаивает на внесении записи о приеме на работу в первую трудовую книжку, то наниматель не вправе отказать в ее принятии, что также подтверждает, что вариант 1 для нанимателя более предпочтителен.

Ситуация 3 При приеме на работу у гражданина не было трудовой книжки. Он утверждал, что трудовая книжка утеряна и что после увольнения с последнего места работы он работал по гражданско-правовым договорам более года имеется карточка социального страхования.

Если со дня увольнения прошло более 1 года и работник утерял трудовую книжку, ему выдается справка с последнего места работы за подписью нанимателя, на основании которой новый наниматель выписывает дубликат трудовой книжки. В случае утраты трудовой книжки вкладыша к ней работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение 3 месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку вкладыш к ней образца республиканской трудовой книжки 1995 г.

Обратите внимание, что действующие нормативные правовые акты указывают на различные сроки, в течение которых работник может обратиться с такой просьбой к нанимателю. Так, в соответствии с подп. Поэтому если гражданин обратится к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня увольнения с просьбой о выдаче ему дубликата трудовой книжки, то последний обязан будет выдать его. На студента или школьника также заводится трудовая книжка Законодательство о труде допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

Также с письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Не секрет, что достаточно часто школьники или студенты устраиваются на работу во время летних каникул, но работники кадровых служб полагают, что заключение срочного трудового договора со студентом или школьником избавляет их от необходимости заполнять трудовую книжку работника.

Следует заметить, что у трудовой книжки и трудового договора различные функции. Кроме того, никаких исключений в зависимости от категории, к которой можно отнести гражданина: школьник, студент, пенсионер и др. Поэтому трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной п.

Трудовые книжки также ведутся на домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору, который не позднее 7 дней после его подписания сторонами должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе. Трудовые книжки на данных работников оформляет местный исполнительный и распорядительный орган, и он же вносит записи на основании зарегистрированного трудового договора п.

Трудовые книжки для иностранцев, постоянно проживающих в Беларуси Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют все социально-экономические права, которыми пользуются граждане Республики Беларусь, включая право на социальное обеспечение ст.

Кроме того, постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с ее гражданами в порядке, установленном законодательными актами РБ ст. Следовательно, и трудовые книжки иностранным гражданам, постоянно проживающим в Беларуси, должны выдаваться на общих основаниях. Трудовая книжка на индивидуального предпринимателя не заводится Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Такое определение содержит Гражданский кодекс РБ. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник абз. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником абз. Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора абз.

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату абз.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии ст. Указанные выше положения законодательства позволяют однозначно сделать вывод о том, что трудовая книжка является документом, который оформляется лишь при наличии трудовых отношений трудового договора между нанимателем и работником.

Таким образом, белорусское законодательство не предусматривает права, а соответственно и обязанности индивидуального предпринимателя оформлять трудовую книжку в связи с осуществлением им индивидуальной предпринимательской деятельности. В качестве документов, подтверждающих стаж и практический опыт работы такого лица, служат иные документы, перечень которых в каждом конкретном случае устанавливает законодательство. Алгоритм кадровых действий при приеме на работу без трудовой книжки Итак, на основании вышеизложенного рассмотрим последовательность кадровых действий при приеме на работу гражданина без трудовой книжки.

Шаг 1. Получите заявление о приеме на работу с резолюцией руководителя организации об оформлении трудовых отношений. Шаг 2. Потребуйте и примите документы, предусмотренные ст. При заключении трудового договора наниматель обязан в соответствии со ст. В некоторых случаях также требуются: — военный билет для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; — индивидуальная программа реабилитации инвалида если на работу принимается инвалид ; — направление на работу в счет брони; — декларация о доходах и имуществе и другие документы, необходимые при заключении трудового договора.

От редакции: если учитывать последовательность норм ст. После чего ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, разъяснить его права и обязанности и провести вводный инструктаж по охране труда.

И только после проведения всех вышеперечисленных действий оформить заключение трудового договора приказом распоряжением и объявить его работнику под роспись, а значит, и оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора. Шаг 3. При отсутствии трудовой книжки попросите гражданина представить справки с предыдущего места работы либо написать заявление о заполнении трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия.

Шаг 4. Ознакомьте работника под роспись с ПВТР, Положением об оплате труда, должностной рабочей инструкцией, коллективным договором если он есть , инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами, касающимися данного работника.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить его под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок пп.

Шаг 5. Подготовьте трудовой договор контракт и отдайте на подпись руководителю организации. Шаг 6. Подпишите трудовой договор у работника и передайте ему второй экземпляр.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя часть первая ст. Шаг 7. Подготовьте приказ о приеме на работу и передайте на подпись руководителю. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляют приказом распоряжением нанимателя. Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом о приеме на работу под роспись. Приказ распоряжение о приеме на работу объявляют работнику под роспись часть четвертая ст.

Шаг 9. Оформите личное дело работника. От редакции: личное дело работника формируют после заключения трудового договора контракта и издания приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность п. Шаг 10. Внесите фамилию работника в табель учета рабочего времени. При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени п. Шаг 11. Получите бланк трудовой книжки в бухгалтерии организации.

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии нанимателя как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет уполномоченному должностному лицу п. От редакции: предложите работнику внести сумму, затраченную нанимателем на приобретение бланка трудовой книжки в кассу организации либо написать заявление об удержании данной суммы из его заработной платы, поскольку при выдаче трудовой книжки дубликата , а также вкладыша в трудовую книжку работник должен оплатить их стоимость в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение п.

Шаг 12.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили по статье. Как дальше жить?

Если уволили по статье, часто возникает вопрос: можно ли завести новую трудовую книжку. Негативные моменты биографии мешают найти достойную. Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку. Связанные статьи. Как уволить работника, не соответствующего.

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки Наталья Владыко, юрист Не редки случаи, когда устраиваться на работу приходит человек в достаточно приличном возрасте, не имеющий трудовой книжки, и при этом уверяет, что ранее нигде не работал. Как принять его на работу и быть уверенным в правильности своего решения? Читайте об этом в статье. Законодательством о труде определен перечень документов, которые гражданин обязан представить, а наниматель потребовать при заключении трудового договора. Кроме иных документов, перечисленных в ст. Трудовая книжка — официальный персональный документ лица, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала трудовой деятельности данного лица, при первом поступлении на работу — трудоустройстве и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные фамилию, имя, отчество , дату и год рождения, образование, профессию и специальность. На территории Республики Беларусь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника подп. Прием на работу без трудовой книжки не допускается абз. В то же время в жизни бывают случаи, когда сотруднику кадровой службы приходится принимать решение о приеме на работу лица, у которого трудовая книжка отсутствует по той или иной причине. Для наглядности рассмотрим несколько таких ситуаций. Ситуация 1 В отдел кадров для трудоустройства обратилась женщина, у которой отсутствовала трудовая книжки. На момент обращения ей исполнилось 38 лет.

Cкачать образец заявления для первичного оформления трудовой книжки Как получить трудовую книжку впервые Если возник вопрос, где завести трудовую книжку, мы рекомендуем устроиться на работу.

Как устроиться на новую работу? Чем грозит увольнение по статье? Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов 81-й статьи Трудового кодекса.

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки

Главная Главная Статьи Для работодателей и кадровых агентств Учет персонала и кадровое делопроизводство Трудовая книжка по новому ТК Теперь трудовой кодекс разрешает организациям по заявлению работника оформлять новые трудовые книжки. Опасная потеря Оформление трудовой книжки может нередко обернуться проблемами и даже конфликтами. Ведь она — основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника ст. И любая неточность при ее заполнении напрямую затрагивает интересы как сотрудника, так и работодателя. Одной из проблем до недавнего времени становилось принятие на работу сотрудника, у которого трудовая книжка потеряна. Ведь если работодатель принимал его на основную работу без трудовой книжки, то фирму могли оштрафовать за нарушение положения статьи 65 Трудового кодекса ст. Некоторые работодатели в этой ситуации шли навстречу будущему сотруднику. И вместо того, чтобы отправить его на предыдущую работу получать дубликат, оформляли ему новую трудовую. Как будто он заключает трудовой договор впервые.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье? Уволили по статье — можно ли завести новую трудовую книжку? Нет никакого смысла, так как увольнение по статье никоим образом не отразится на размере пенсии. Скрывать от нового работодателя факт увольнения нет никакого смысла, всё равно всё тайное рано или поздно откроется. Всё равно спросят о предыдущем месте работы или проговоритесь сослуживцам, факт наличия записи всё равно всплывёт, так уж лучше сразу пусть знают, чем уличат потом во лжи. А впредь нужно стараться работать так, чтобы мог быть всегда уверенным в том, что если наступит такой момент, то ты сам уйдешь, громко хлопнув дверью. И не смотря на этот хлопок за тобой придут упрашивать вернуться, а не ты будешь умолять уволить не по статье , а по собственному желанию. Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье Важно Но однажды у меня возникли разногласия с руководством и меня уволили по статье, тем самым испортив трудовую. Когда я уволился мне трудовую книжку не отдали, так как бухгалтера не былочитать ответы 1 Тема: Трудовой кодекс РФС предыдущего места работы я уволилась более года назад, но трудовую не забрала.

.

.

Вход на сайт

.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье

.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

.

Как закрыть трудовую если фирма развалилась?

.

Как завести трудовую книжку

.

Уволили по статье можно ли завести новую трудовую книжку

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Похожие публикации