Сумированый учет рабочего времени праздничные

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Расчет с сотрудником при увольнение за отработанные праздничные часы 20 июня 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: Зарплата, премии, иные доходы Вопрос В организации введен суммированный учет рабочего времени со сроком на 1 год, сотрудник увольняется 16. Как оплатить праздничные 42ч.? Оплачивать 36ч. Он отработал эти часы по графику т. Ответ В данном случае нужно рассчитать норму рабочего времени за неполный период. Для этого нужно посчитать количество часов, которое приходится на рабочие дни в период с начала учетного периода до дня увольнения сотрудника. За период с 1 по 16 января норма рабочего времени составит: 48 часов 6 дн.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? В своем письме от 02. При этом Минсоцполитики использует нормы КЗоТа и Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 19. Публикуемое письмо Минсоцполитики содержит наиболее полную информацию по данному вопросу. Основные выводы письма таковы: Предприятия с непрерывным режимом работы могут устанавливать для своих отдельных подразделений, должностей, цехов и т.

Чаще всего суммированный учет используют на производственных предприятиях или применяют для отдела охраны хотя могут быть и другие варианты, которые напрямую связаны со спецификой таких предприятий. Основой для формирования нормы рабочего времени при использовании суммированного учета согласно ст. Работодатели в колдоговоре или другом локальном акте должны установить, что именно будет основой для формирования нормы рабочего времени за учетный период например, указать, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели.

Для определения сверхурочных рабочих часов необходимо рассчитать норму рабочих часов учетного периода. Для этого надо исключить из утвержденной предприятием нормы рабочего времени дни, когда согласно графику сотрудник был освобожден от работы по уважительным причинам: отпуск ежегодный, учебный, без содержания и т. А вот, например, прогул не уменьшит норму рабочих часов учетного периода!

И поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, из расчета следует исключать дни отпуска по графику 8-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели. Но, к сожалению, при появлении изменений в законах одновременно не вносятся изменения и в подзаконные акты, не обновляются разъяснения, консультации.

Поэтому если сотрудник представил больничный листок, то из нормы длительности рабочего времени придется исключить период болезни, соответствующий количеству рабочих часов, которые сотрудник отработал бы за этот период. И прежде чем мы продемонстрируем сказанное на примере, необходимо уточнить, чему соответствует учетный период. Для нас, бухгалтеров, учетным периодом привычно считать, например, месяц, квартал или год. Это связано с подачей отчетности именно за эти периоды, что установлено законодательно.

Учетный период для суммированного учета рабочего времени каждый работодатель вправе установить самостоятельно. Это может быть, например, декада 10 к. Наиболее удобный учетный период — календарный год. Тогда переработка в одном месяце нивелируется недоработанным временем в другом. И по итогу года чаще всего получается, что переработки отсутствуют.

Пример На предприятии установлен квартальный учетный период для суммированного учета рабочего времени. Норма рабочего времени, определенная исходя из шестидневной 36-часовой рабочей недели, составляет: в июле — 156 р.

Работник предприятия: в августе — 10 к. Из этих 10 к. Рассчитаем норму рабочих часов учетного периода для этого сотрудника: 156 р.

Предположим, что сотрудник фактически отработал в июле 166 р. Итого за учетный период он отработал 464 р. Так вот именно эти 72 р. Такие часы должны быть оплачены работодателем в двойном размере согласно ст. Заменить оплату сверхурочного времени дополнительным временем отдыха нельзя! Кстати, сотрудник может уволиться до окончания учетного периода. В таком случае для него учетный период будет ограничен датой увольнения. Аналогичное правило действует и для вновь принятых сотрудников.

И еще один важный нюанс: доплата за сверхурочное время не входит в минимальную зарплату!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие. Определение нормы рабочего времени. Учет рабочего времени при работе в выходные и праздничные дни. Основания для привлечения сотрудника к.

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? В своем письме от 02. При этом Минсоцполитики использует нормы КЗоТа и Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 19. Публикуемое письмо Минсоцполитики содержит наиболее полную информацию по данному вопросу. Основные выводы письма таковы: Предприятия с непрерывным режимом работы могут устанавливать для своих отдельных подразделений, должностей, цехов и т. Чаще всего суммированный учет используют на производственных предприятиях или применяют для отдела охраны хотя могут быть и другие варианты, которые напрямую связаны со спецификой таких предприятий. Основой для формирования нормы рабочего времени при использовании суммированного учета согласно ст. Работодатели в колдоговоре или другом локальном акте должны установить, что именно будет основой для формирования нормы рабочего времени за учетный период например, указать, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели. Для определения сверхурочных рабочих часов необходимо рассчитать норму рабочих часов учетного периода. Для этого надо исключить из утвержденной предприятием нормы рабочего времени дни, когда согласно графику сотрудник был освобожден от работы по уважительным причинам: отпуск ежегодный, учебный, без содержания и т. А вот, например, прогул не уменьшит норму рабочих часов учетного периода! И поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, из расчета следует исключать дни отпуска по графику 8-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели.

Предполагается, что расписывать не надо каждую смену в приказе. А вот в аналитике прочитал - При расчете сверхурочных часов работы не учитываются часы, отработанные работником в праздничные дни, сверх нормы рабочего времени.

Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели.

Как оплачивать праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Особенности применения суммированного учета рабочего времени Сергей Большаков, магистр экономических наук На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с непрерывным производственным технологическим процессом металлургическое, химическое производство и т. Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. Особенности введения суммированного учета рабочего времени Суммированный учет можно вводить как для работников со сменным режимом работы, так и для тех, кому графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. От редакции: Суммированный учет рабочего времени вводят приказом. Установленный режим рабочего времени необходимо довести до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии. Одновременно с принятием такого решения устанавливают продолжительность учетного периода месяц, квартал, полугодие, год. Определение конкретного периода очень важно для обеспечения правильного учета рабочего времени и расчетов по заработной плате, в т. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени, предусмотренная ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Ответ В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от 24. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: -сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

.

.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

Вход на сайт

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Похожие публикации