Ст 93 тк рф

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Полный текст ст. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Статья 93 Трудового кодекса РФ Согласно ст. Это, в частности, возможно в следующих случаях: когда фирма и специалист обоюдно согласны с данным графиком; если при определенных обстоятельствах с соответствующей инициативой выступает компания; если того прямо требуют отдельные положения ТК РФ. Фирма может разрешить специалисту работать либо меньшее количество часов в течение каждого рабочего дня, либо меньшее количество рабочих дней при той же продолжительности.

Возможна и смешанная схема. Оплачивается труд работников, трудящихся на неполном графике, в зависимости от фактически отработанных часов или от объема выполненной работы пропорционально. При этом ежегодный отпуск таким специалистам полагается в полном объеме. Подробнее о порядке и способах оформления неполного рабочего дня см. Кому и как неполный рабочий день фирма установить обязана? Итак, в силу ст. К таким лицам относятся следующие: Беременные женщины. Один из родителей, имеющих ребенка не старше 14 лет или ребенка-инвалида, чей возраст не превышает 18 лет.

Сотрудники, ухаживающие за нездоровым членом семьи в силу необходимости, подтвержденной медицинским заключением. Как оформляется неполный рабочий день по обоюдному согласию? В первом случае условие о неполном трудовом дне сразу фиксируется в договоре. Если же сотрудник переходит на неполный график с полного, то следует заключить доп. Может ли фирма обязать специалиста работать неполный день? Компания сама, без просьбы сотрудника и не спрашивая его разрешения, вправе перевести его на неполный рабочий день.

Но только в том случае, если на предприятии произошли какие-либо серьезные изменения связанные с технологической или организационной составляющей условий труда рабочих, притом, что такие изменения потенциально могут привести к массовым увольнениям ст. Пример Производственная линия была модернизирована, в результате чего одновременно теперь могут работать полный день не 60 человек, а 30.

Тогда работодатель имеет право всем установить неполные рабочие смены таким образом, чтобы все специалисты были загружены, пусть и только частично. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имею право: Право родителей на неполное рабочее время

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может. СТ 93 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное.

Статья 93 Трудового кодекса РФ Согласно ст. Это, в частности, возможно в следующих случаях: когда фирма и специалист обоюдно согласны с данным графиком; если при определенных обстоятельствах с соответствующей инициативой выступает компания; если того прямо требуют отдельные положения ТК РФ. Фирма может разрешить специалисту работать либо меньшее количество часов в течение каждого рабочего дня, либо меньшее количество рабочих дней при той же продолжительности. Возможна и смешанная схема. Оплачивается труд работников, трудящихся на неполном графике, в зависимости от фактически отработанных часов или от объема выполненной работы пропорционально. При этом ежегодный отпуск таким специалистам полагается в полном объеме. Подробнее о порядке и способах оформления неполного рабочего дня см. Кому и как неполный рабочий день фирма установить обязана? Итак, в силу ст. К таким лицам относятся следующие: Беременные женщины. Один из родителей, имеющих ребенка не старше 14 лет или ребенка-инвалида, чей возраст не превышает 18 лет. Сотрудники, ухаживающие за нездоровым членом семьи в силу необходимости, подтвержденной медицинским заключением. Как оформляется неполный рабочий день по обоюдному согласию? В первом случае условие о неполном трудовом дне сразу фиксируется в договоре.

Глава 15.

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Вопрос Кому в установлении графика неполного рабочего дня отказать нельзя? Например, может ли работница, с которой заключен трудовой договор , перейти на график с неполным рабочим днем в связи с тем, что ребенок пошел в первый класс? От работницы получено заявление с просьбой об изменении графика работы сроком на 1 год.

Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья 94. Термин "неполное рабочее время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате - в зависимости от выработки. Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности. Комментируемая статья не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени. Согласно Рекомендации "работник, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. В подобных ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с установленными законом предельными нормами, но возможно уменьшение его по взаимному соглашению субъектов сторон трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора договориться о работе на условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии то есть в период его действия.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ст. 93 ТК РФ)

Она может выражаться в сокращении количества рабочих дней в неделю, в сокращении продолжительности ежедневной работы или того и другого одновременно. Для удобства в целях нашей консультации любое сокращение продолжительности рабочего времени будем также именовать сокращением рабочего дня. Для кого можно и нужно устанавливать сокращенный рабочий день, расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления. Кому сокращается рабочее время? Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени некоторым категориям работников. Приведем эти категории и разрешенную продолжительность их рабочего времени ч. Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день. Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

.

Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы

.

Статья 93. Неполное рабочее время

.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

.

An error occurred.

.

5 важных изменений в Трудовой Кодекс: как работать по-новому

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Похожие публикации