Сложные вопросы при сменном графике

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени 08. Самым распространенным графиком работы во многих компаниях является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 8-ми часовым рабочим днем. Однако в некоторых организациях с учетом их деятельности обеспечить работникам такую продолжительность рабочего времени попросту не удается. Такая ситуация возможна в тех организациях, где производственный процесс не может прерываться, например в организациях с непрерывным циклом производства, в торговых организациях, работающих круглосуточно, в охранных компаниях, в медицинских организациях.

Основные характеристики. Ситуации, когда возникает необходимость введения нестандартного режима труда. Основные нестандартные режимы рабочего времени: правовые особенности, практика применения. Актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18. Ненормированный рабочий день, сменный график: понятие, расчет нормы часов, отличие ненормированного рабочего дня от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам.

Как понять сменный график и суммированный учет рабочего времени?

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени 08. Самым распространенным графиком работы во многих компаниях является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 8-ми часовым рабочим днем. Однако в некоторых организациях с учетом их деятельности обеспечить работникам такую продолжительность рабочего времени попросту не удается.

Такая ситуация возможна в тех организациях, где производственный процесс не может прерываться, например в организациях с непрерывным циклом производства, в торговых организациях, работающих круглосуточно, в охранных компаниях, в медицинских организациях.

При невозможности сохранения работникам нормального графика рабочего времени ТК РФ позволяет вводить суммированный учет рабочего времени ч. Суммированный учет — такой вид учета рабочего времени, при котором нормальная продолжительность рабочего времени достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок — тот учетный период, который устанавливается организацией. Учетный период в соответствии с ч. Если же по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для таких работников до одного года ч.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. При введении суммированного учета рабочего времени также нужно учитывать, что для некоторых категорий работников максимальная продолжительность рабочего времени в неделю отличается от 40 часов. В соответствии со ст. Введение суммированного учета В соответствии с ч.

Это возможно сделать или путем внесения изменений в существующие правила, или путем создания новых правил внутреннего трудового распорядка. Как правило, в ПВТР указываются: основание для введения суммированного учета; длительность учетного периода; перечень подразделений или должностей работников, в отношении которых планируется ввести суммированный учет см.

Пример 1. График сменности Суммированный учет рабочего времени, как правило, вводится при сменном графике работы.

Сменная работа в соответствии с ч. Виды сменных режимов законодательно не установлены. Организация сама принимает решение, какой сменный режим установить. Максимальная продолжительность рабочей смены также законодательно не установлена. Однако нормативными актами может устанавливаться максимальная продолжительность смены для некоторых категорий работников. Для того чтобы работники могли работать в сменном режиме, нужно разработать и утвердить графики сменности ч.

При составлении графика сменности необходимо помнить о том, что: работа в течение двух смен подряд запрещена ч. Но в отдельные недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена. Правда, в целом за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха все равно должна составить не менее 42 часов Письмо Роструда от 20.

У работников предприятий, переходящих на непрерывный производственный цикл, продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Об этом говорится в п. Если работа приходится на ночное время При сменном режиме работы часть смены работника может попасть на ночное время — с 22 часов до 6-ти утра ч. По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом организации ч. Необходимо помнить, что к работе в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин; работников, не достигших 18-ти лет, за исключением лиц, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведений ч.

Также есть категории работников, которых привлечь к работе в ночное время можно только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Согласие на работу в ночное время должно быть получено до привлечения работников к этой работе. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.

Однако работодатель своим локальным актом может утвердить и более высокие размеры оплаты. Поэтому создавая график сменности нужно отразить количество часов в смене, выпадающих на дневное и ночное время см. Пример 2. Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже, чем за месяц до введения его в действие ч. Если работодатель правилами внутреннего трудового распорядка установил меньший срок уведомления, чем месяц, график не может применяться, т. В итоге, см.

Пример 2 , в марте 2016 года норма рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени за месяц составляет 168 часов. А у каждого из работников по итогам работы отработано 176 часов. Так как учетный период в отношении данных работников составляет 3 месяца, необходимо графики сменности составлять таким образом, чтобы по итогам работы в двух других месяцах норма отработанных часов была меньше.

Общая сумма отработанных часов за первые три месяца 2016 года, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, должна составить 447 часов. Отсутствие графиков сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируется инспекторами труда как административное правонарушение, которое повлечет наложение административного штрафа в соответствии с п.

Сверхурочная работа При суммированном учете работодателю далеко не всегда удается обеспечить работнику отработку нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Как правило, чаще всего бывают переработки. Допустим, по итогам учетного периода в три месяца переработка составила 28 часов. В этом случае в соответствии со ст. Часы переработки будут оплачиваться после подведения итогов работы по учетному периоду в первую же выплату заработной платы.

Пример 3. По итогам учетного периода в 3 месяца 2016 года январь, февраль, март норма рабочего времени, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, составляет 447 часов.

А работник Сидоров Г. Переработка по итогам учетного периода составила 33 часа. В вопросе оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утв.

Указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. В соответствии с п. Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , т.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Учетный период у работника квартал. В 1 квартале 2016 г. Итого 112 часов 56 раб. Значит, в этом случае 33 часа, отработанных сверхурочно, должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере. Часов, подлежащих оплате не менее чем в двойном размере, нет.

Часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Произведем расчет доплаты: 250 руб. Итого: общий размер доплаты составит: 12 375 рублей. Также, при формировании графиков сменности необходимо помнить о том, что в соответствии с ч. Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Если же количество переработанных часов работниками превышает данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушения трудового законодательства в соответствии с п.

Если переработки происходят систематически, работодателю стоит серьезно задуматься о найме большего количества работников.

Работа в выходные и праздничные дни В соответствии со ст. Однако при суммированном учете рабочего времени данное правило не действует. Выходными днями для работника будут считаться дни отдыха, определенные графиком сменности. Если по графику сменности рабочий день работника выпал на субботу или воскресенье, такой день не будет являться для работника выходным, а будет считаться обычным рабочим днем. Это означает, что рабочий день, приходящийся на субботу, данному работнику дополнительно оплачиваться не будет, т.

Совсем иначе будет оплачиваться рабочий день работника, если его смена выпала на праздничный день в соответствии с ст. Оплата данного рабочего дня будет производиться в повышенном размере. Пример 4. Смена работника Андреева В. Так как 8 Марта является праздничным днем, оплата будет производиться в двойном размере: 250 руб. Если же по графику сменности у работника выходной день, а его привлекли к работе, этот рабочий день также будет оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Пример 5. Смена начинается в 20. Как оплачивать работнику отработанное время? По общему правилу, определенному ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии с ч. Работодатель своим локальным актом может установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время и в большем размере. Доплата за работу в праздничное время и ночное время производится по разным основаниям и своим правилам.

Посчитаем количество отработанного времени. Дневное время 20. Ночное время 24. Дневное время: 250 руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Сложные вопросы

Ненормированный рабочий день, сменный график: понятие, расчет Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы. рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы.

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, 1988. В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены - больше.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Расчет заработной платы при сменном графике работы

Как учитывается еженедельный отдых при скользящем графике, переработки и недоработки при суммированном учете? Убедительная просьба ответить сразу да или нет? Ответ Ответ на 1 вопрос: Подскажите такой момент, если работники работают через день по скользящему графику, день - 11 часов работы 8 утра до 8 вечера , день выходной, то этот график может быть правильным, не противоречит ли он условию, что в неделю должен быть отдых не менее 42 часов или я что-то не понимаю. Предложенный Вами график противоречит законодательству. Согласно ст. Указанная норма обязательна для всех режимов труда и не зависит от способа учета рабочего времени. При работе по 11 часов день через день данное требование не выполняется. Читайте о выходных днях по скользящему графику еще больше по ссылке. Ответ на 2 вопрос: Еще мне нужен ответ, если установлен суммарный учет рабочего времени, то надо учитывать переработки и недоработки на основании производственного календаря для 40-часовой рабочей недели При поденном учете норма рабочего времени должна соблюдаться в течение дня или недели. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Ботова Елена Витальевна

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу Как при сменном режиме оплачивается работа в праздник? Прошу Вас дать ответы на следующие вопросы:1. Будет ли являться 24 февраля 2020 г выходным днём для работающих в сменном режиме? Необходимо ли выплачивать двойную оплату за 24 февраля 2020 г работнику, работающему в сменном режиме? По графику, составленному на 2020 год, 24 февраля 2020 г является рабочим днём по графику. Нужна ли двойная оплата за указанный день 2020 года, если 01. График работы: как правильно составить График работы основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда. В статье мы расскажем о составлении графиков с учетом требований трудового законодательства График работы — основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда. В статье мы расскажем о составлении графиков с учетом требований трудового законодательства Время исполнения трудовых обязанностей устанавливается для каждого работника до начала работы. Об особенностях составления скользящего графика работы рассказывается в данном материале.

.

.

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени

.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Сложные вопросы при сменном графике

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Похожие публикации