С какого возраста допускается заключение трудового договора молодежью для легкого труда

Направления деятельности Обеспечение деятельности Статистика и отчеты Государственные услуги Занятость подростков в свободное от учебы время Информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет за 2019 год Куда обратиться за работой подростку? Временное трудоустройство несовершеннолетних как в летние каникулы, так и в свободное от учебы время осуществляется центрами занятости населения республики. Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет.

Так, например, ст. Аналогичная норма закреплена в п. Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию то есть к лицам, достигшим восемнадцатилетнего возраста , а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются определенными льготами и преимуществами. Установленные законодательством для них трудовые льготы направлены, прежде всего, на охрану их физического и нравственно-психического здоровья от существующих производственных вредностей. Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. В России, согласно ранее действовавшему законодательству ст. Из этого правила были сделаны исключения: для подготовки молодежи к производственному труду допускался прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. ТК РФ внес в этот порядок ограничения возраста, дающего право на поступление на работу, изменения.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

С какого возраста можно работать? По общему правилу - с 16 лет ст. Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя.

Какие документы нужны при устройстве на работу? Если ты заключаешь трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Что такое трудовой договор? При устройстве на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор. Если ты без уважительных причин не приступишь к работе в течение недели со дня начала трудового договора, он аннулируется ст. Приступай к работе прямо сейчас, а потом мы все оформим".

В соответствии со ст. Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон и только в письменной форме. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Нужен ли трудовой договор? Хочешь работать "па птичьих правах", зависеть от милости руководства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор. Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь? Тогда трудовой договор нужен и тебе!

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовая книжка Трудовая книжка - это основной документ о твоей трудовой деятельности и трудовом стаже. Не имеют право вести трудовые книжки работодатели - физические лица. Студентам, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовую книжку, учебное заведение научное учреждение производит запись о времени обучения на дневных отделениях в том числе подготовительных высших и средних специальных учебных заведений.

Это делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Пока ты работаешь, трудовая книжка хранится в организации.

В случае увольнения ее должны выдать тебе в последний день работы. Не расстраивайся, это дело поправимое - немедленно заявляй об этом администрации последнего места работы и не позднее 15 дней ты получишь другую трудовую книжку с надписью "Дубликат". Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания. Важно подчеркнуть, что в период испытания ты пользуешься теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Помни, у тебя есть право обжаловать это решение в судебном порядке. Если срок испытания истек, а ты продолжаешь работу, то ты считаешься выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Перевод и перемещение Перевод и перемещение работника - понятия разные.

Когда тебе предлагают работу не по той специальности, квалификации или должности, что была записана в трудовом договоре, - это перевод. Когда ты переходишь из одной организации в другую по согласованию между руководителями этих организаций - это перевод.

При переводе необходимо твое письменное согласие. Совсем другое дело перемещение. В этом случае твоего согласия не спрашивают. При указанных переводах кроме перевода работника сроком до года , оплате его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Изменение условий трудового договора. Это соглашение заключается в письменной форме. Согласно ст. Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с твоего письменного согласия. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается лишь с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договорами. Прав ли он? Конечно, нет. Подчеркиваем - только эпизодически, а не ежедневно. Сокращенная продолжительность рабочего времени Тебе следует знать, что для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: 24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет; 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп; 36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

На время каникул это правило не распространяется. Неполное рабочее время По соглашению между тобой и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии тебе может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа в ночное время Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов ст. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Например, когда медсестра процедурного совмещает должность медсестры перевязочной или врач-терапевт, совмещает должность врача- кардиолога или должность врача ультразвуковой диагностики. В обоих случаях продолжительность такой работы не может превышать 4 часов в день и 16 часов - в неделю. Тем, кто занят на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, нельзя устроиться по совместительству на работу с подобными же условиями. Федеральные законы вводят и другие ограничения. Например, государственные и муниципальные служащие могут заниматься в порядке совместительства только педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Суммированный учет рабочего времени Ты можешь договориться с работодателем о режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Они включаются в рабочее время. Выходные и праздничные дни Тебе, как и всем работникам, будут предоставляться выходные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-8 января —Новый Год; 23 февраля- День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Его минимальная продолжительность - 28 календарных дней, а для тех, кому меньше 18 лет - 31 календарный день.

Некоторым работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска ты должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год.

Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Твой отпуск - 28 календарных дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день. Ты уходишь в отпуск со 2 июня.

Заработная плата Заработная плата - твое вознаграждение за труд. К ней добавляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера доплаты, надбавки, премии. Чем больше тарифная ставка оклад , тем лучше для работника.

Наоборот, ситуация, когда тарифная ставка оклад составляет лишь меньшую часть в структуре заработной платы, ставит тебя в зависимость от работодателя, делает твое материальное положение нестабильным. Их размер устанавливается коллективным или трудовым договором, но в любом случае не ниже размера, установленного законами и иными нормативными правовыми актами. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом сейчас это 1100 руб.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате, ее структуре и обо всех произведенных из нее удержаниях. Заработная плата может выплачиваться как по месту работы, так и через банк на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Время простоя по вине работника, а также время, когда он был отстранен от работы по основаниям, перечисленным в ст. О введении новых норм труда работников должны извещать не позднее чем за два месяца. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии федеральными законами. Поощрения и взыскания Именно с их помощью оценивается качество твоего труда.

Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Существуют три основных вида дисциплинарных взысканий: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Для этого в соответствии со ст. Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа с необходимыми приложениями рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать не только в комиссии по трудовым спорам, но и в государственной инспекции труда.

В том случае, если к работнику применили дисциплинарное взыскание, а затем в течение года новых взысканий он не получал, то по прошествии года оно автоматически снимается. Но если работник за это время получил новое взыскание, это правило не применяется и он будет иметь два дисциплинарных взыскания. Основанием для его предоставления является справка-вызов. Оплата учебного отпуска, как и ежегодного, должна производиться перед его началом.

По соглашению между работником и работодателем к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск. Ученический договор Работодатель имеет право заключать с тем, кто ищет работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации -ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Так, стипендия должна быть повышена при обучении профессии, связанной с выполнением работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

63 Кодекса допускается заключение трудового договора с лицом, трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда.

Информационно-разъяснительные материалы На каких работах запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет? Согласно ст. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В соответствии со ст. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Кроме того, согласно ст. Разъяснения подготовлены начальником отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи Плотниковой Л.

Нефтеюганск , ул.

Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения. Оформление приема на работу Итак, трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью ч.

Прокуратура вологодской области

Одной из главных задач социального правового государства в сфере трудовых отношений является запрещение применения труда малолетних работников и ограничение применения труда несовершеннолетних. Одними из первых актов созданной в 1919 г. МОТ были конвенции, устанавливающие минимальный возраст для работы в промышленности и различных отраслях хозяйства. В настоящее время российское трудовое законодательство регулирует вопрос о минимальном возрасте, с которого допускается применение труда в рамках трудовых отношений, на основании Конвенции N 138 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу" принята в г. Женеве 26 июня 1973 г. N 8955-IX. Согласно данной Конвенции каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Минимальный возраст не должен быть ниже возраста получения обязательного школьного образования - не ниже 15 лет. В качестве общего правила ТК РФ устанавливает 16-летний минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Исключения из общего правила могут быть двоякого рода: при определенных условиях утверждается либо более высокая, либо более низкая возрастная граница, по достижении которой возможно заключение трудового договора.

Вы точно человек?

С какого возраста можно работать? По общему правилу - с 16 лет ст. Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя. Какие документы нужны при устройстве на работу? Если ты заключаешь трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Что такое трудовой договор? При устройстве на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор. Если ты без уважительных причин не приступишь к работе в течение недели со дня начала трудового договора, он аннулируется ст.

.

.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

.

Занятость подростков в свободное от учебы время

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?
Похожие публикации