С какого года скорую помощь приравняли к хирургическому профилю по льготному стажу

Информации много — и она противоречива. Стоит ли бояться? Считается, что им может быть заражено несколько тысяч. И точно известно, что эпидемия вышла за пределы Китая.

В этих же размерах производится выплата надбавок к часовым ставкам врачей-консультантов врачей-специалистов , которые привлекаются отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации в целях оказания экстренной консультативной медицинской помощи, учитывая их стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, включая работу по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам противочумных учреждений определяется исходя из должностного оклада тарифной ставки с учетом повышения, которое предусмотрено за работу в этих учреждениях. Эта надбавка должна выплачиваться работникам органов и учреждений соцзащиты в процентах к окладу ставке , который установлен по разрядам оплаты труда ЕТС без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Выплата надбавок производится по основной должности исходя из оклада ставки , которая установлена по разрядам оплаты труда ЕТС, не учитывая повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также другие повышения, надбавки и доплаты. В соответствии с подпунктом 6. Специалист занимает 0,5 ставки врача - невропатолога детского дома - интерната для детей с физическими недостатками, расположенного в сельской местности, и 0,5 ставки врача - невропатолога социального приюта для детей и подростков, расположенного в городе. Согласно подпункту 1. Кроме того, некоторым категориям медработников может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывную работу в этих должностях.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Об основных целях и нормах социальной политики О регулировании вопросов труда О содействии занятости и защите от безработицы. На сегодня в нашей стране не создан полноценный рынок труда, который может обеспечить перелив рабочей силы с неэффективных на более эффективные предприятия, стимулировать рост квалификации работников, обеспечив им достойный и стабильный заработок. Основной проблемой социально-трудовых отношений в России является не столько проблема безработицы, которая, за исключением скрытой, относительно невелика, сколько проблема низкого уровня оплаты труда в целом и наличие огромного размера теневой занятости.

Большой проблемой является также социально-правовая незащищенность работника, особенно в условиях работы без заключения трудового договора, что распространено довольно широко. Только с помощью сильных профсоюзов работники могут отстаивать свои права.

Именно сильные профсоюзы могут обеспечить контроль за условиями труда, в т. В процессе переговоров с работодателями, или ассоциациями работодателей и должен достигаться баланс интересов работника и работодателя. К сожалению, законодательно оформленные ассоциации работодателей в нашей стране до сих пор отсутствуют, а независимые профсоюзы в целом слабы.

Поэтому "ЯБЛОКО" считает, что в этих условиях достижению баланса интересов работника и работодателя должно способствовать государство с помощью активной политики занятости. Именно "ЯБЛОКО" заложило законодательные основы социального партнерства в нашей стране, разработав и проведя через Думу законы "О коллективных договорах и соглашениях", и "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Мы также активно участвовали в выработке согласованного варианта нового Трудового кодекса в 2001 году. Мы приложим все усилия, чтобы в окончательном варианте Трудового кодекса были четко прописаны, и впоследствии воплощены в жизнь следующие положения: 1.

Установление в Кодексе процедуры поэтапного повышения минимальной зарплаты МРОТ до прожиточного минимума. Обеспечение в случае задержки зарплаты возмещения работодателем работнику неполученных доходов в соответствии с гражданским правом. Такое возмещение, однако, не должно освобождать работодателя от административной ответственности.

Безусловное сохранение основных социальных гарантий работникам: оплачиваемый отпуск от 4 недель до 60 дней , отпуск по уходу за ребенком, больничные, льготы для женщин с детьми и инвалидов. В случае заболевания в течение отпуска обеспечить право в дальнейшем взять столько дней отпуска, чтобы оплачиваемый отпуск составил 4 недели. Отпуск не может быть заменен выплатой компенсации, у работника не может быть возможности отказаться от своего ежегодного отпуска. При этом вводится материальная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Недопущение выплаты заработной платы в натуральной форме. Четкое, недвусмысленное определение взаимных обязательств сторон трудового договора, обязательность заключения письменного трудового договора, установить ответственность работодателя за незаключение трудового договора в письменной форме.

В случаях, когда работодатель не заключил письменный договор, Кодекс должен гарантировать работнику защиту его прав. Не допустить переход на такие срочные трудовые договора, которые продлеваются исключительно по прихоти работодателя. Установление ответственности за расторжение в одностороннем порядке срочных трудовых договоров как работником, так и работодателем такая мера будет удерживать и работодателя, и работника от заключения срочных трудовых договоров в ситуациях, неоправданных производственными факторами.

Четкое определение основания заключения срочных трудовых договоров, ограничение их применения, установление дополнительных требований к их содержанию.

Включение в Трудовой кодекс норм, учитывающих специфику условий труда на малых предприятиях. Введение эффективной взаимной ответственности сторон трудового договора за его нарушение. Разграничить ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства между организацией, должностными лицами и собственниками организации работодателя.

Закрытый перечень случаев, когда возможно увольнение по инициативе работодателя. Правовое обеспечение участия трудящихся в управлении предприятиями, не выполняющих своих обязательств перед работниками. Введение системы трудовых судов для обеспечения контроля за исполнением трудового законодательства и коллективными договорами и соглашениями. Защита неосвобожденных профсоюзных деятелей от необоснованного увольнения.

Недопустимость финансирования профсоюзов работодателями иначе они теряют свою независимость. То есть оплата труда профсоюзных работников должны финансироваться исключительно профсоюзом. Политика доходов и социальная защита Серьезной проблемой в России является низкий уровень оплаты труда занятых. Средний уровень оплаты в России едва превышает 100 долларов в месяц при крайне высокой дифференциации зарплат по отраслям и регионам.

Это означает, что непропорциональную долю в валовом продукте занимают предпринимательская прибыль, рентная сверхприбыль от эксплуатации природных ресурсов. Низкий уровень оплаты труда учителей, врачей является не только нравственной или социальной, но и экономической проблемой.

Рост доходов может дать импульс росту платежеспособного спроса, будет стимулировать расширение внутреннего рынка, улучшит структуру потребления, будет способствовать увеличению рождаемости. Наши законы об упорядочении оплаты труда два раза приводили к повышению зарплаты - в 1999 и 2001 г. Очередного повышения удалось добиться на 2002 г. Тем не менее, недопустимо, чтобы это повышение зарплаты было сорвано вследствие падения мировых цен на энергоносители.

Мы считаем, что государство должно неукоснительно соблюдать свои обязательства, как внешние, так и внутренние, как перед иностранными кредиторами, так и перед собственными гражданами.

Также необходимо предусмотреть соответствующую компенсацию субфедеральным бюджетам дополнительных расходов, связанных с повышением зарплат бюджетникам. Однако этого явно недостаточно. Необходимо предпринять следующие действия: 1. Включение в Трудовой кодекс государственных гарантий в области заработной платы. Регулирование минимального размера оплаты труда МРОТ , что подразумевает последовательное проведение следующих действий: поэтапное доведение МРОТ до прожиточного минимума, рассчитанному с учетом новой структуры расходов населения, то есть включая расходы на жилищно-коммунальные услуги, повышение доли расходов на платные услуги и т.

Поэтапное повышение, параллельно с МРОТ, но опережающими темпами, 1 разряда Единой тарифной сетки ЕТС до величины прожиточного минимума, а в перспективе - до и до 2-кратной величины прожиточного минимума. По сути, это означает повышение реальной скорректированной на инфляцию зарплаты наиболее низкооплачиваемым категориям бюджетников в несколько раз.

Эта норма должна стать общефедеральной и обязательной для всех субъектов Федерации. При этом, необходимо упорядочить тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки - то есть провести поэтапное снижение разрыва между минимальным и максимальным разрядом ЕТС, при включении в ЕТС всех надбавок и иных форм оплаты труда.

Поэтапное выравнивание оплаты, условий труда и гарантий бюджетников и государственных служащих. В перспективе необходимо приравнять бюджетников к госслужащим - то есть четко и недвусмысленно определить, что любой работник государственного сектора - от школьного учителя до министра - является госслужащим. Поэтапное приближение среднего уровня заработной платы работников бюджетной сферы госслужащих к уровню заработной платы в народном хозяйстве.

Льготы в их нынешнем виде - наследие советской системы, чьей основной задачей была поддержка людей, имеющих особые заслуги перед государством, а не социальное обслуживание нетрудоспособных категорий населения, лишённых достаточной поддержки со стороны семьи. Сегодня реформа льгот необходима по целому ряду причин: По оценкам Минтруда, получателями льгот является подавляющее большинство россиян. Государство не может в этих условиях оказать действенную помощь тем, кто действительно в ней остро нуждается.

Права на льготы определяются статусом и не связаны с материальным положением. Отсутствует четкое разграничение полномочий и ответственности по предоставлению социальных пособий и льгот между федеральными, региональными и муниципальными органами власти. Для многих видов льгот не определены источники финансирования. Льготы должны перестать быть унизительной подачкой и знаком "избранности", превратиться в действенный инструмент социальной политики. Резкое и опережающее увеличение зарплат должно предшествовать переводу льгот в денежную форму.

Проведение четкого различия между компенсациями за отмену льгот и субсидиями малоимущим, не допустить ухудшение положения граждан - получателей обеих этих категорий выплат например, ветеран должен получить одновременно повышение пенсии за отмену льготы и адресную субсидию на оплату услуг как нуждающийся ; Одновременно с переводом большей части льгот в денежную форму и рационализацией их использования, некоторые льготы, учитывающие российскую специфику, должны быть сохранены, а также созданы некоторые дополнительные, находящиеся в русле построения в современной рыночной экономики льготы по оплате ЖКХ членам семей военных, погибших при исполнении служебного долга, льготы на частные инвестиции в образование, транспортные льготы студентам, льготы гражданам с ограниченной трудоспособностью.

Сейчас Правительством, вместо кардинального реформирования пенсионной системы, по сути, предлагается административная реформа Пенсионного фонда России ПФР , в котором предлагается также аккумулировать пенсионные накопления. При этом не созданы гарантии сохранности этих накоплений, что в нашей стране, с печальным опытом строительства финансовых пирамид особенно опасно. Продолжается и фактически запретительная политика в отношении негосударственных пенсионных фондов.

Целью нашего варианта реформы является создание такой пенсионной системы, при которой пожилые граждане будут довольны своей жизнью в стране. Такая, человекосберегающая пенсионная система должна базироваться на следующих принципах: обеспечение конституционных прав граждан на достойную пенсию; сочетание накопительного, страхового и социального предоставление прожиточного минимума всем без исключения пенсионерам элемента; адаптация системы к крайне неблагоприятной демографической ситуации, складывающейся в России; учет интересов всех социальных групп и возрастов; предоставление широких возможностей и выбора схем пенсионного обеспечения.

Для создания подобной системы необходимы следующие меры: 1. Именно такая доля ВВП расходуется на пенсионное обеспечение в развитых странах и странах с переходной экономикой. Любые "разработки" и спекуляции на тему пенсионной реформы бессмысленны без подобного увеличения расходов. Такое значительное увеличение возможно осуществить за счет: финансирования базовой социальной части пенсии из прочих доходов федерального бюджета, единый социальный налог направлять только на страховую и накопительную пенсии ; реализации "яблочной" налоговой программы, что приведет к выводу зарплаты из "тени", росту доли оплаты труда в ВВП, и соответственно, росту пенсионных отчислений; всемерного поощрения негосударственных форм пенсионного обеспечения.

Разработать и принять Пенсионный кодекс, в котором в ясной и доступной для граждан форме должны быть урегулированы все вопросы пенсионного законодательства. Необходимо установление единых прав на пенсионное обеспечение всем гражданам России на основе единого пенсионного законодательства. Нельзя допустить, чтобы возникали двусмысленные ситуации, типа исключения учебы в вузе, или отпуска по уходу за ребенком из трудового стажа. Подобную ситуацию помогла разрешить поправка "ЯБЛОКА", которая предоставила ветеранам-инвалидам Великой Отечественной войны право получать две пенсии одновременно - за стаж и за участие в войне.

Пенсия ветеранам теперь может достигать 4 тыс. Неясный, и еще более запутываемый последними предложениями Правительства статус ПФР приводит к многочисленным злоупотреблениям, нецелевому использованию средств, проведению реформы в узковедомственных интересах.

ПФР должен быть государственным федеральным учреждением с нормотворческими функциями в рамках полномочий, делегированных Правительством РФ на основе федерального закона о Пенсионном Фонде, по обязательствам которого государство несет полную ответственность, контролируемого парламентом и Счетной Палатой. ПФР осуществляет финансово-хозяйственные функции в рамках законов, определяющих функционирование государственных учреждений.

Совет ПФР формируется с паритетным участием представителей работников и работодателей. ПФР не должен пытаться дублировать систему назначения пенсий, сложившуюся к настоящему времени - необходимо оставить за СОБЕСами функцию расчета и конечной выплаты пенсии пенсионеру. За счет увеличения средств на реформу и прояснения законодательства сформировать каркас новой пенсионной системы, состоящей из 4-х уровней: Базовая социальная пенсия, выплачиваемая каждому гражданину России по достижении пенсионного возраста, имеющему доход не выше средней заработной платы по стране также по инвалидности и потере кормильца.

К 2005 г. Источником средств для социальной пенсии должны служить налоговые и неналоговые доходы федерального бюджета. Распределяет и назначает пенсию орган социального обеспечения по заявительному признаку напрямую, минуя ПФР.

Необходимо проводить регулярную индексацию базовых пенсий на реальный размер инфляции. Трудовая солидарная пенсия обязательная. Необходимо возрождение трудовой пенсии учитывающей непосредственный трудовой вклад. Источником средств на трудовую солидарную пенсию служат страховые взносы с индивидуального заработка в ПФР. Право на ее получение имеет наемный работник, достигший установленного пенсионного возраста. Устанавливается в зависимости от произведенных взносов с ограничением верхним пределом.

Сбор отчислений производит налоговая служба, аккумулируются средства в ПФР, а назначает и выплачивает пенсии орган социального обеспечения. Трудовая накопительная пенсия обязательная должна вводиться исключительно для работников моложе 35 лет. Финансироваться эта пенсия должна за счет части единого социального налога, постепенно переносимого с работодателя на работника это лишь перераспределение налогового бремени, которое не приведет к снижению реальной зарплаты.

В перспективе, пенсионная часть ЕСН должна распределяться между работником и работодателем в пропорции 50:50. Сбор отчислений производит налоговая служба, а аккумуляция средств происходит в любом учреждении, получившем лицензию на работу со схемами индивидуального пенсионного страхования в т. Создается система обязательного государственного гарантирования средств на пенсионных накопительных счетах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Скорая помощь". 1 серия

Владимира и Владимирской области за год и первое полугодие года. пенсии на льготных основаниях в соответствии с подп, 20 ст. судов возникал вопрос о том, с какого момента должна быть назначена N 1 во Владимирской городской детской больнице скорой помощи;. Страховой полис действителен один календарный год. Стоимость При заключении договора стоит учитывать, что у страховых компаний не существует льготных категорий страхователей. Примечательно, что С какого года скорую помощь приравняли к хирургическому профилю по льготному стажу.

Документы ленты ПРАЙМ Обобщение судебной практики рассмотрения судами Владимирской области за 2008 год и I полугодие 2009 года гражданских дел о праве на досрочное назначение трудовых пенсий педагогическим и медицинским работникам Обобщение судебной практики рассмотрения судами Владимирской области за 2008 год и I полугодие 2009 года гражданских дел о праве на досрочное назначение трудовых пенсий педагогическим и медицинским работникам 6 декабря 2016 Обобщение судебной практики рассмотрения судами Владимирской области за 2008 год и I полугодие 2009 года гражданских дел о праве на досрочное назначение трудовых пенсий педагогическим и медицинским работникам Во исполнение плана работы Владимирского областного суда проведено изучение гражданских дел по искам граждан о назначении льготных пенсий, рассмотренных федеральными судьями районных судов г. Владимира и Владимирской области за 2008 год и первое полугодие 2009 года. Предметом обобщения судебной практики стали дела о назначении гражданам трудовой пенсии на льготных основаниях в соответствии с подп. Обобщение проводилось путем выборочного изучения и анализа материалов гражданских дел, представленных по заданию Владимирского областного суда, рассмотренных федеральными судьями районных и городских судов г. Владимира и Владимирской области в 2008 году и первом полугодии 2009 года. Споры, связанные с назначением гражданам трудовой пенсии на льготных основаниях, по-прежнему составляют значительную часть в общей массе рассматриваемых судами области дел, что свидетельствует о недостаточной эффективности государственной деятельности по защите прав граждан на пенсионное обеспечение на законодательном и исполнительном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, неисполнением органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, ряда предоставленных им законодательством полномочий, таких как истребование у работодателей и третьих лиц необходимых документов и допрос свидетелей, и фактическим переложением указанных обязанностей на граждан, а в конечном итоге - на суд, в который вынуждены обращаться граждане, получившие необоснованный отказ в назначении пенсии на льготных основаниях. Сложившаяся практика назначения специальных пенсий обнажает несколько проблем. В частности, суд в соответствии с требованиями ст. Сложность данных дел заключается не только в правильном применении материального закона, но и в надлежащей оценке доказательств в соответствии с требованиями ст. Большинство этих дел объединяет одно: в документах о трудовой деятельности истцов наименование выполняемой работы, должности, профессии или наименование учреждения не соответствует предусмотренному законом перечню, дающему право на досрочное назначение пенсии. Кроме того, определенные периоды работы не включаются территориальным органом пенсионного фонда в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии, в связи с невыполнением нормы нагрузки и в силу других обстоятельств. Однако обобщение судебной практики показало, что в целом суды при рассмотрении указанных гражданских дел правильно применяли нормы действующего пенсионного законодательства, полно и всесторонне исследовали юридически значимые обстоятельства, в частности, характер осуществляемой работником трудовой деятельности, условия ее выполнения, соответствие занимаемой должности и наименования учреждения Спискам профессий, должностей, учреждений. Общая характеристика результатов рассмотрения споров, вытекающих из нарушений пенсионного законодательства.

Здравствуйте, Степан.

Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, перечисленных в п. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в убеждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Работникам, указанным в пунктах 1-3 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, учитывается также: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность , а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.

Медицина и Первый длиннопост

ДО - размер минимального должностного оклада для соответствующей профессиональной квалификационной группы; k - показатели увеличения повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу работника выраженные в процентах или долях от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню, специфики трудовой деятельности и других факторов. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и или локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом представительным органом работников. Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами. Минимальные должностные оклады определены Департаментом здравоохранения города Москвы по профессиональным квалификационным группам приложение к Рекомендациям. ФОТ ФОТ - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам, ВО - размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренный на выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и установленные в соответствии с коллективным договором и или локальными актами учреждения, СУ - размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренный на выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, и другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством. Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не менее 30 процентов с учетом всех источников финансирования , конкретное значение показателя определяется учреждением самостоятельно. Основные условия оплаты труда 3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении: - доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием государственных услуг выполнением работ , устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год; - доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, незанятого непосредственным оказанием государственных услуг выполнением государственных работ , устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год. Размеры должностных окладов работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учётом квалификационных уровней в профессиональных квалификационных группах, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени.

Признание образования в Германии

Об основных целях и нормах социальной политики О регулировании вопросов труда О содействии занятости и защите от безработицы. На сегодня в нашей стране не создан полноценный рынок труда, который может обеспечить перелив рабочей силы с неэффективных на более эффективные предприятия, стимулировать рост квалификации работников, обеспечив им достойный и стабильный заработок. Основной проблемой социально-трудовых отношений в России является не столько проблема безработицы, которая, за исключением скрытой, относительно невелика, сколько проблема низкого уровня оплаты труда в целом и наличие огромного размера теневой занятости. Большой проблемой является также социально-правовая незащищенность работника, особенно в условиях работы без заключения трудового договора, что распространено довольно широко. Только с помощью сильных профсоюзов работники могут отстаивать свои права. Именно сильные профсоюзы могут обеспечить контроль за условиями труда, в т. В процессе переговоров с работодателями, или ассоциациями работодателей и должен достигаться баланс интересов работника и работодателя. К сожалению, законодательно оформленные ассоциации работодателей в нашей стране до сих пор отсутствуют, а независимые профсоюзы в целом слабы. Поэтому "ЯБЛОКО" считает, что в этих условиях достижению баланса интересов работника и работодателя должно способствовать государство с помощью активной политики занятости. Именно "ЯБЛОКО" заложило законодательные основы социального партнерства в нашей стране, разработав и проведя через Думу законы "О коллективных договорах и соглашениях", и "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

.

.

С какого года скорую помощь приравняли к хирургическому профилю по льготному стажу

.

Льготная пенсия медработникам в 2016 году изменение

.

О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 N 531

.

Как получить страховку от альфастрахование сотруднику сбербанка

.

О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 N 531

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СКОРАЯ. Будни российских медиков - ПРИЗНАКИ ЖИЗНИ
Похожие публикации