Прописываем ставку 0,5 в договоре

Подскажите, пожалуйста, работник работает по совместительству на 0,5 ставки. Необходимо: 1. Минск Общество с ограниченной ответственностью "Заря" в лице директора Иванова Ивана Ивановича далее - Наниматель , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Тимофеева Анна Сергеевна далее - Работник , с другой стороны далее - Стороны , заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 04. Изложить пункт 11 трудового договора в следующей редакции: "11.

Тогда зарплата работника будет состоять только из оклада тарифной ставки. Справка Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается в фиксированной сумме руководителям, специалистам, административному персоналу за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере 2430 две тысячи четыреста тридцать рублей в день. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 153 сто пятьдесят три рубля в час. Работнику установлена сдельная расценка за единицу произведенной продукции 150 сто пятьдесят рублей.

Неполный рабочий день - как отразить в трудовом договоре?

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Сколько часов в неделю отрабатывает сотрудник на 0,5 ставки Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с сокращенным. Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. Трудовой договор с условием о приеме на 0,5 ставки Скачать образец договора в формате Word Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать?

Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю. Отработанные сверх половинной нормы часы оплачивают как сверхурочные. Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку Право на отпуск, стаж и т.

Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

giltheart.ru › community › otdel_kadrov. Добрый день, коллеги! У меня насущный вопрос. Мы оформляем сотрудницу на ставки, какую сумму необходимо прописать в.

Добрый день. У Вас "пожизненно" у директора будет такая низкая ставка или временно? Полагаю, что все же временно при активной деятельности фирмы столь низкая "занятость" руководителя будет интерпретирована проверяющими как способ ухода от оплаты налогов с ФОТ. Чтобы не менять впоследствии трудовой договор, можно прописать в нем полную ставку, полный оклад и, соответственно, повременную оплату труда. При этом включить в договор пункт о том, что при отсутствии производственной необходимости работник вправе трудиться не полный рабочий день. Оплата производится на основании табеля за фактически отработанное время. И все. Ставите в табеле: когда час в день, когда два, когда 0,5. И оплачиваете в итоге ту часть оклада, которая наберется за месяц в доле фактической выработки часов от месячной нормы. Это не обязательно может быть одинаковая сумма ежемесячно если было чуть больше хоз. Но можно и прописать, как Вы думали изначально: принимается на 0,1 ставки, с оплатой за полностью отработанное время 1500 руб. Но выглядеть будет менее убедительно, на мой взгляд.

Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу; если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время.

Вопрос: В штатном расписании у нас для должности бухгалтера запланировано 1,5 ставки. Заработная плата прописана на 1 ставку целую. Если работника принимать только на 0,5 ставки, то как правильно прописать ему заработную плату в приказе и в договоре?

оформить на 0,5 ставки

Victory508 11-12-2012, 18:32:38 А у нас в ТД делал предыдущий бух , штатках, приказах указана полная ставка, но в ТД в частности есть оговорка ".... У нас все на полставки, так как объем работы небольшой и соответственно рабочий день 4 часа и зп 10 000. Например, оклад по штатному - 20 000 руб. Штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику. Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ст. Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2000 руб. Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ст.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Получить от работника заявление о приеме на работу. Это не обязательный шаг, потому что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться. Во-первых, Вы можете попросить работника написать сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, для внесения в личное дело. Во-вторых, оно может пригодиться в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами. Вспоминается случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с затяжными прогулами. Тогда же он на работе, которую выполнял по совместительству, поругался с руководством тоже из-за прогулов и нажаловался инспекторам по труду, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство. Аналогичные споры случаются в отношении рабочего времени.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Сколько часов в неделю отрабатывает сотрудник на 0,5 ставки Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть установленный по должности исходя из полной ставки. Поскольку работник работает на полставки, то вы будете ему платить пол-оклада при условии, что он полностью отработает свою норму. В случае, если Вы не хотите жестко фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника, тогда установите ему гибкий режим работы.

Как прописать в договоре и рассчитать 0,1 ставку генеральному директору?

.

Трудовой договор на полставки

.

Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре

.

Трудовой договор на 0.5 ставки

.

Как оформить ген директора на полставки?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Похожие публикации