После сокращения должности через какое время можно принять человека на эту должность

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности штата работников.

Все о сокращении персонала

В уведомлении указаны вакантные должности в той местности, в которой он работает, с предложением занять эту вакансию и написать заявление о переводе на должность. В качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа о переводе на предложенную должность установлено два рабочих дня. Сотрудник с уведомлением был ознакомлен и подписал его. Прошло уже более двух дней, письменное подтверждение об отказе или согласии не поступало, писать его сотрудник не собирается сказал, что напишет в день сокращения.

Можно ли принять другого человека на вакантную должность или нужно ждать два месяца? При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся или появляющиеся у него в данной местности, на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. То есть работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу должность не только в день вручения уведомления о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность освобождается существующая или появляется вновь вводимая должность , вплоть до дня увольнения смотрите, в частности, определение Омского областного суда от 23.

Обратите внимание, что срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен, причем анализ перечисленных выше норм позволяет сделать вывод о том, что такой срок ограничивается также днем увольнения работника.

Вместе с тем хотя срок для ответа сокращаемого работника относительно перевода на предлагаемую ему работодателем должность законом не предусмотрен, допускается его установление. В судебной практике по этому поводу существует позиция, согласно которой работодатель вправе на свое усмотрение установить в предложении о переводе некий разумный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник имел бы возможность выразить свое согласие или несогласие с предложенной должностью и по истечении которого работодатель вправе принимать и переводить на данную должность других работников смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.

В рассматриваемой ситуации в качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа по поводу его перевода на предлагаемую должность установлено два рабочих дня.

Полагаем, что в течение данного срока работник имеет возможность выразить свое согласие или же несогласие на занятие вакантной должности.

Между тем работник в течение указанного срока никакого ответа работодателю не предоставил и впоследствии предоставлять не планирует. В связи с этим следует отметить, что трудовое законодательство не предусматривает необходимости оставления предложенных сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении по п.

Как указывал Верховный Суд РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала п. Следовательно, в данном случае в связи с тем, что письменного согласия или отказа на перевод по истечении соответствующего срока от работника не поступило, работодатель вправе принять на предложенную работнику вакантную должность другое лицо.

В свою очередь, работник вправе требовать перевода на одну из предложенных вакансий и после установленного срока для ответа письменного согласия или отказа , вплоть до дня увольнения, если предложенные работнику должности так и останутся вакантными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

После сокращения должности через какое время можно принять человека на эту должность. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный. В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. к вам для трудоустройства после увольнения, Вы вправе его принять. сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.

В настоящий момент на экономику России обрушился финансовый кризис. Многие компании попали в его сети, и ищут пути выхода. Ведущие эксперты сходятся во мнение, что в условиях мирового финансового кризиса сокращение сотрудников может принять массовый характер. По официальным данным, только с начала текущего года число официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось в два раза. Прогнозируется, что в 2009 году количество людей, потерявших работу, будет расти. Наша задача в данном аналитическом обзоре рассмотреть ряд вопросов связанных с сокращением и дать практические советы тем, для кого угроза сокращения стала реальной. Что такое сокращение штатов? Каков порядок сокращения? Какими правами обладают попавшие под сокращение сотрудники? Как вести себя тем, кому руководство сообщило о планируемом сокращении? Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию? Как вести себя тем, кто еще сохранил рабочее место? На эти вопросы мы постараемся ответить с позиции закона и здравого смысла.

Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос неоднократно были на семинарах инспекторов. В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников.

Внештатный работник: что делать? Автор: Ирина Вишнепольская Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании.

Внештатный работник: что делать?

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

В уведомлении указаны вакантные должности в той местности, в которой он работает, с предложением занять эту вакансию и написать заявление о переводе на должность. В качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа о переводе на предложенную должность установлено два рабочих дня. Сотрудник с уведомлением был ознакомлен и подписал его. Прошло уже более двух дней, письменное подтверждение об отказе или согласии не поступало, писать его сотрудник не собирается сказал, что напишет в день сокращения. Можно ли принять другого человека на вакантную должность или нужно ждать два месяца? При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся или появляющиеся у него в данной местности, на протяжении всего срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В уведомлении указывается дата увольнения. Все эти месяцы до даты увольнения работодатель обязан вам предлагать подходящие должности, вы же в праве отказываться и ждать, либо увольнения, либо другой подходящей должности ч. Если из вредности работодатель вам ее не предложит, то его действия можно оспорить в суде. Но все эти манипуляции с должностями можно проделать только до даты увольнения.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

После сокращения должности через какое время можно принять человека на эту должность

.

Сокращение штата в условиях финансового кризиса

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Похожие публикации