Испытательный срок месяц могут ли его продлить

Может ли работодатель продлить испытательный срок Опубликовано 2014-03-31 12:10 пользователем OP Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока? Можно ли продлить испытательный срок? Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней.

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания. С одной стороны, это возможно, если работник не против. Ведь перед ним в таком случае выбор: либо еще месяц пройти испытания и стать полноправным работником компании, либо его уволят в связи с тем, что он не прошел испытания. Что же касается продления испытательного срока больше его максимальной продолжительности — это невозможно.

Испытательный срок: особенности установления

Возможно ли продление испытательного срока? Вопрос: При приёме на работу и заключении трудового договора мне был установлен испытательный срок 1 месяц.

По истечении двух недель с момента исполнения мною трудовых обязанностей работодатель решил продлить испытательный срок ещё на 2 месяца. Прав ли работодатель? Ответ: В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора работодатель вправе самостоятельно определить срок испытания работнику в рамках установленного законом максимального срока. Поэтому испытание может быть установлено как на три, так и на два, а то и на один месяц. При этом условие об испытании оговаривается строго при заключении трудового договора и впоследствии не может быть изменено ни при каких обстоятельствах: ни в одностороннем порядке, ни по взаимному соглашению сторон.

Таким образом, даже если испытание изначально было установлено на меньший срок, чем это допускается законом, в будущем продлить его до максимального срока нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его Поэтому продлить испытательный срок работнику с 1 месяца до 2. работодатель решил продлить испытательный срок ещё на 2 месяца. об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой.

Возможно ли продление испытательного срока? Вопрос: При приёме на работу и заключении трудового договора мне был установлен испытательный срок 1 месяц. По истечении двух недель с момента исполнения мною трудовых обязанностей работодатель решил продлить испытательный срок ещё на 2 месяца. Прав ли работодатель? Ответ: В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора работодатель вправе самостоятельно определить срок испытания работнику в рамках установленного законом максимального срока. Поэтому испытание может быть установлено как на три, так и на два, а то и на один месяц. При этом условие об испытании оговаривается строго при заключении трудового договора и впоследствии не может быть изменено ни при каких обстоятельствах: ни в одностороннем порядке, ни по взаимному соглашению сторон. Таким образом, даже если испытание изначально было установлено на меньший срок, чем это допускается законом, в будущем продлить его до максимального срока нельзя.

Ответ: Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Продление испытательного срока Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки Содержание номера. Монолог главного редактора Между делом. Дума: результаты и планы. Кострома: подписано трехстороннее соглашение.

Продление испытательного срока на работе

Рекомендуем прочитать: Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе Согласно ТК РФ, официальным подтверждением найма с испытательным сроком является дополнительный лист в договоре, где между нанимателем и нанимающимся прописываются все нюансы нормы работы последнего на ближайшее время и деловые отношения в целом. Испытательный срок справедлив для большей части граждан, так как компании и фирмы, желающие нанять нового сотрудника, должны иметь представление о его профессионализме. За период прохождения предположительным сотрудником стажировки он может приобрести новые полезные на конкретном участке работ навыки, соответствующие специфики деятельности, а также показать себя с разных сторон, демонстрируя человеческие качества, которые ценятся многими нанимателями наряду с профессиональными. Несмотря на это, многим соискателям не нравится наличие испытательного срока, так как в этот период они должны особенно стараться и трудиться, чтобы показать себя, но за меньшую заработную плату. Важный факт Согласно ТК РФ, на испытательном сроке работник вправе рассчитывать на все социальные гарантии. На практике, сотрудник может находиться на испытательном сроке неделю или месяц. После окончания данного срока он вправе рассчитывать на фиксированную заработную плату, выплачиваемую в сумме, большей, чем на испытательном сроке. Если же сотрудник не в состоянии обучиться необходимым навыкам, не следует правилам техники безопасности или отказывается от части своих обязанностей, руководство нанимающей компании может уволить его за невыполнения условий трудового договора. Законно ли продление испытательного срока ТК РФ обязывает фиксировать все нюансы, касающиеся испытательного срока, в трудовом договоре.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока Руслан Дашкевич, экономист по труду Испытательный срок — это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством ст. Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора ст. Стороны могут включить условие о предварительном испытании в любой договор: — трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; — срочный трудовой договор, в т. Обратите внимание на нормы части пятой ст. Аналогичные разъяснения содержатся в абз. Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству. В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков. Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор Испытание можно установить только по соглашению сторон.

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу.

Обновление: 3 декабря 2018 г. Продление испытательного срока Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

.

Продление испытательного срока

.

Испытательный срок

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Похожие публикации