Работник являющийся материально отвественным лицом отказывается подписывать договор о материальной о

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана например, с секретарями—референтами.

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю. Рассмотрим основные ошибки работодателя, приводящие к невозможности взыскания с работника всей суммы ущерба или его части. Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Однако далеко не всегда работодатель может возместить ущерб, нанесенный ему работником. И дело не столько в исполнении документа о присуждении суммы ущерба речь идет о решении суда о взыскании с работника суммы ущерба в пользу работодателя , сколько в отказах судов в удовлетворении исков работодателей к работникам о взыскании ущерба.

Материальная ответственность

Неприятно об этом говорить, но воровство неискоренимо. Наиболее часто увольнять приходится, к примеру, экспедиторов и продавцов — именно из-за того, что они часто путают свой карман и кассу. Работодателю же требуются надежные люди, которым можно без опаски доверить имущество предприятия. Однако, как показывает практика, даже сотрудник с безупречной репутацией вдруг дает повод усомниться в своей честности, особенно если нет действенного контроля со стороны администрации за действиями своих работников.

Одним из правовых методов воздействия на материально ответственных лиц является возможность увольнения таких работников в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Это служит уроком для всех работников, потому что с такой записью в трудовой книжке очень трудно найти работу. Вот почему сотрудники всеми силами стараются избежать подобной записи и, как правило, оспаривают действия работодателя в суде и Федеральной инспекции труда. Да, действительно, согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Например, прием, хранение, транспортировка, распределение и т. К категории таких работников относятся продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы и т. Однако в случае если договор о коллективной материальной ответственности заключен с группой работников, не допускается увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого работника.

Здесь необходимо пояснить, что в трудовом законодательстве нет разъяснений, какие именно виновные действия должен совершить работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, и за какие он может быть уволен по данному основанию. Можно предположить, что это может быть не только порча или недостача товарно-материальных ценностей, но и любые другие действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны администрации.

Причем для увольнения по данному основанию совершенно не имеет значения: 1 совершается ли работником такой проступок систематически или однократно; 2 заключен ли с этим работником договор о материальной ответственности или нет. Достаточно лишь, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности на него распространяется полная или ограниченная.

Однако очень важно, чтобы в круг трудовых обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре или в должностной инструкции, входила работа с товарно-материальными ценностями. Как свидетельствует судебная практика, наиболее распространен вариант, когда в ходе проведенной ревизии выявляется недостача материальных ценностей, подтвержденная такими, например, документами, как служебные и докладные записки, документы бухгалтерского учета, акты инвентаризации и т. Именно эти материалы можно положить в основу при подготовке пакета документов, необходимых для увольнения по пункту 7 статья 81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом обязательно должна быть установлена виновность работника. И только после проведения служебного расследования издается приказ об увольнении. Если по результатам ревизии выявлена недостача в крупной сумме, то параллельно можно готовить документы для обращения в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Причем работодатель имеет право подать на работника в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству. Однако самолично высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, работодатель не имеет права. Необходимо также отметить, что увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ работников, не связанных с непосредственным обслуживанием денежных средств и товароматериальных ценностей, например бухгалтеров, товароведов, контролеров и т.

Также нельзя уволить сотрудника по данному основанию, если на работу, в связи с исполнением которой ему вверялось имущество, он переведен временно, а его основная работа не связана с обслуживанием материальных ценностей. Чтобы подстраховаться в подобных случаях, необходимо заключить с работником на время его перевода или совмещения договор о полной материальной ответственности, в котором следует указать сроки совмещения и должностные обязанности на период совмещения.

Так, например, бухгалтер расчетного отдела в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору совмещала обязанности кассира. При расчете заработной платы она допустила ошибку, за что работодатель уволил ее по пункту 7 статьи 81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В данном случае работодатель поступил неправомерно и суд восстановит уволенного сотрудника на работе, потому что ошибку в расчетах она допустила, выполняя обязанности бухгалтера, а не кассира.

Бухгалтер же не является материально ответственным лицом. К сожалению, в действующем законодательстве и судебной практике до сих пор нет разъяснений, что делать в данном случае. В связи с этим очень сложно признать работу бухгалтера с безналичными средствами как с непосредственно вверенными денежными ценностями, а доказать это в суде практически невозможно.

Поэтому в сложившейся ситуации нельзя увольнять такого бухгалтера по мотиву утраты доверия. Лучше использовать для расторжения договора другое законное основание, например неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, при этом соблюдая порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством.

Большое значение при увольнении по указанному основанию имеет установление вины конкретного работника, основанное на объективных доказательствах причинения материального ущерба или совершения незаконных действий.

Например, к умышленным действиям относятся обмер, обсчет, обвес покупателей, получение денег от клиентов без выдачи кассового чека и т. Необходимо помнить, что если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи, порчи вверенных ценностей и т. Здесь налицо случай легкомыслия или халатного отношения к своим обязанностям. Легкомыслие и халатность выражаются чаще всего в том, что материальные ценности оставляют в ненадлежащих местах или без присмотра если есть основания предполагать реальную возможность их порчи или утраты , выдают неподсчитанные денежные средства или же без оформления необходимых документов и т.

Так, например, экспедитор Р. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была необоснованно уволена по пункту 7 статьи 81 ТК совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя , так как деньги были украдены из машины, в то время когда она сдавала товар.

Причем, обнаружив пропажу, она сразу же обратилась с соответствующим заявлением в милицию. Суд, изучив представленные документы, пришел к выводу, что гражданка Р. Но в любом случае прямая обязанность работодателя — всесторонне оценить случившееся и определить степень вины подчиненного.

Помните, что, если сотрудник впоследствии обратится в суд с иском о восстановлении на работе, судья также будет тщательно исследовать все доказательства по делу и решать, достаточно ли было обстоятельств для увольнения работника по пункту 7 статьи 81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Приведем в нашей статье еще один случай из судебной практики.

Гражданин М. Основанием для увольнения послужил акт повторной ревизии контролеров-ревизоров, в соответствии с данным актом в ходе ревизии, проведенной совместно с линейным отделом органов внутренних дел, было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд контролеру-ревизору М.

Суд отказал ему в удовлетворении иска, основываясь на том, что: 1. В силу пункта 2. В соответствии с пунктом 2. В соответствии с параграфами 1 и 2 Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

На основании этого с гражданином М. А вот еще один случай. Гражданка Н. Судом было установлено, что заявительница, ранее занимавшая должность главного бухгалтера, была уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к выводу, что гражданка Н. И на основании этого удовлетворил иск гражданки Н. Однако очень часто на практике встречаются случаи, когда работодатель, основываясь только на своих предположениях и подозрениях, пытается уволить работника по этому основанию.

Но человеческие эмоции не могут служить основанием расторжения трудового договора по этому основанию. Так, например, нельзя уволить по данному основанию кассира, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, выдавшего деньги вооруженному грабителю. Есть одно исключение, когда можно уволить работника по пункту 7 статьи 81 ТК РФ — при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, когда указанные действия не связаны с его работой Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

А теперь рассмотрим саму процедуру увольнения по данному основанию. Она будет немного отличаться в зависимости от того, где ваш сотрудник совершил правонарушение — на своем рабочем месте или вне его.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Однако дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. В случае, когда корыстный проступок совершен и не по месту работы, работодатель не связан процедурой и сроками наложения дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем рекомендуется принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства.

При этом необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя, поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска статья 81 ТК РФ. Для оформления процедуры увольнения понадобятся следующие документы: 1. Докладная записка о совершении работником действий, дающих основание для утраты доверия. Генеральному директору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности с Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Если работник отказывается подписать договор о полной материальной Внимание! При смене материально ответственного лица на день драгоценные металлы и драгоценные камни, и являющиеся виновными в хищении.

Сообщений: 47,004 Re: увольнение за пьянку 1. Как следует поступать в случае, если член инвентаризационной комиссии не может присутствовать при проведении инвентаризации, например, вследствие болезни? Как следует поступать в случае, если материально ответственное лицо было уволено без проведения инвентаризации? Как следует поступать в случае, если в организации введена коллективная бригадная материальная ответственность и принимается новый член бригады без проведения инвентаризации? Какие документы должны быть оформлены во всех трёх случаях? В соответствии с п. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты инженеры, экономисты, техники и т. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными смотрите также определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 26. Отметим, что, устанавливая требование об обязательном присутствии всех членов инвентаризационной комиссии, законодательство не делает каких-либо исключений в зависимости от причины отсутствия члена комиссии. Причем в законодательстве также не урегулирован вопрос, как поступать в случае, когда член инвентаризационной комиссии не может присутствовать при проведении инвентаризации по уважительной причине. На наш взгляд, члена комиссии можно заменить в том же порядке, в котором проходило его утверждение, то есть на основании приказа распоряжения руководителя организации с последующей регистрацией документа в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации смотрите также решение Шкотовского районного суда Приморского края от 30. Аналогичного мнения придерживаются и многие специалисты смотрите, например, следующие статьи: Инвентаризация имущества и обязательств К.

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Вы точно человек?

Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. По правовой сущности материальная ответственность работника имеет много общих черт с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. Для привлечения и к материальной, и к дисциплинарной ответственности необходимо наличие таких общих условий юридической ответственности, как наличие вины работника в совершении действия или бездействия и их противоправность. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников — это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность работника, в отличие от дисциплинарной, непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная ее цель — возмещение причиненного ущерба. Хотя следует отметить, что косвенно материальная ответственность способствует достижению и этой цели. Во-первых, закрепление в законе обязанности возмещать причиненный работодателю ущерб уже само по себе побуждает работников соблюдать те правила поведения, которые направлены на обеспечение сохранности имущества работодателя.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Неприятно об этом говорить, но воровство неискоренимо. Наиболее часто увольнять приходится, к примеру, экспедиторов и продавцов — именно из-за того, что они часто путают свой карман и кассу. Работодателю же требуются надежные люди, которым можно без опаски доверить имущество предприятия. Однако, как показывает практика, даже сотрудник с безупречной репутацией вдруг дает повод усомниться в своей честности, особенно если нет действенного контроля со стороны администрации за действиями своих работников. Одним из правовых методов воздействия на материально ответственных лиц является возможность увольнения таких работников в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Это служит уроком для всех работников, потому что с такой записью в трудовой книжке очень трудно найти работу. Вот почему сотрудники всеми силами стараются избежать подобной записи и, как правило, оспаривают действия работодателя в суде и Федеральной инспекции труда. Да, действительно, согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Например, прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Возмещение ущерба предполагается в добровольном порядке, этот пункт договора очень важен.

.

§ 3. Материальная ответственность работника перед работодателем

.

Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия

.

Материальная ответственность работника

.

Материальная ответственность работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Похожие публикации