Как написать план ? отчет по работе в испытательный срок

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. Так, согласно ст. При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он устанавливается по соглашению сторон.

В случае, когда условия указанного периода прописаны в приказе о приеме на работу, а в договоре это условие отсутствует, они считаются не установленными. Временной период устанавливался записью в приказе о приеме на работу. По истечении двух месяцев К. В ходе судебного разбирательства признано, что содержащееся в приказе условие об испытательном сроке учителя не соответствует условиям трудового договора с педагогическим работником. Руководствуясь положениями трудового договора, суд пришел к выводу, что увольнение К. Если учитель фактически допущен к профессиональной деятельности в организации без оформления трудового договора с педагогом дополнительного образования, испытательный срок может быть включен в него только при составлении отдельного соглашения, которое оформляется до вступления в должность. Работодатель вправе установить испытание далеко не всем кандидатам на работу.

Испытательный срок при приеме на работу

В случае, когда условия указанного периода прописаны в приказе о приеме на работу, а в договоре это условие отсутствует, они считаются не установленными. Временной период устанавливался записью в приказе о приеме на работу. По истечении двух месяцев К. В ходе судебного разбирательства признано, что содержащееся в приказе условие об испытательном сроке учителя не соответствует условиям трудового договора с педагогическим работником.

Руководствуясь положениями трудового договора, суд пришел к выводу, что увольнение К. Если учитель фактически допущен к профессиональной деятельности в организации без оформления трудового договора с педагогом дополнительного образования, испытательный срок может быть включен в него только при составлении отдельного соглашения, которое оформляется до вступления в должность.

Работодатель вправе установить испытание далеко не всем кандидатам на работу. Исключения перечислены в ч. Установление такого проверочного периода учителю также не всегда возможно.

Он не может быть установлен беременным женщинам независимо от осведомленности работодателя о факте беременности. Может ли образовательная организация устанавливать испытательный срок вновь пришедшим педагогам? Но при этом судебная практика см. Так, судебная практика показывает, что беременность или ее отсутствие не принимается как обстоятельство, о котором женщина, обязана сообщить работодателю при устройстве на работу и нельзя требовать подтверждения этого чем-либо, дискриминация в сфере труда запрещена по любым признакам.

Таким образом, суды приходят к выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным увольнения беременной женщины в связи с неуспешностью проверочного периода при приеме на работу. Условия испытательного срока учителя Обычно при приеме на работу педагога это простая формальность. Это условие уже включено в заготовленные шаблоны трудовых договоров с педагогическими работниками, и просто убирается, если согласно законодательству сотруднику нельзя такой срок установить.

Или же вписывается конкретный временной период, если он возможен. Но простого его прописывания в трудовом договоре недостаточно. Задача образовательной организации и учителя на этот период — выяснить, подходит ли кандидат на вакантную должность, и предусматривает возможность отмены принятого решения, если учитель не может соответствовать предъявляемым требованиям в данной организации.

В этом случае у администрации должны быть основания для расторжения трудового договора с педагогическим работником и доказательства, что кандидат не справляется со своими обязанностями. Определенную сложность для работодателя представляет сам порядок определения испытательного срока учителю и соблюдение его условий.

Ни ТК РФ, ни подзаконные нормативные акты не регулируют этот вопрос, поэтому образовательная организация, выступающая как работодатель, может сама определить этот порядок. Обоснованием периода проверки соответствия должности педагога может выступить необходимость оценить профессиональные и деловые качества работника в пределах оговоренного срока. Желательно, чтобы учителю его непосредственный руководитель заместитель директора по учебной работе, методист или другое уполномоченное на это лицо на весь обозначенный период определил конкретный объем работы и ее предметное содержание.

Новые возможности для карьерного роста Попробуй бесплатно! Управление образовательной организацией. За прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.

Оцениваться администрацией должен будет именно результат профессиональной деятельности. Например, в этот период могут отслеживаться: подготовка к урокам, то есть написание поурочных планов; использование методов проведения уроков в различных оговоренных формах; использование различных приемов на уроках; планирование внеурочной деятельности; соблюдение трудовой дисциплины; планирование работы с родителями и др.

Содержание тех моментов, которые будут контролироваться в период испытательного срока учителя, определяется кругом должностных обязанностей. Для учителя истории, начальных классов, воспитателя старшей группы детского сада или группы продленного дня, будут разными. От завуча или методиста, которые являются непосредственными руководителями принимаемого на работу учителя требуется объективная и своевременная оценка выполнения прямых должностных обязанностей.

Если возникают претензии в отношении качества и сроков выполнения работы, все замечания следует оформлять в письменном виде справка, докладная записка или другой документ.

Учитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с замечаниями под роспись. Когда речь идет о ненадлежащем исполнении педагогом трудовых обязанностей, от него можно затребовать письменное объяснение данного факта. Оно поможет оценить, виноват ли сотрудник в неисполнении возложенных на него обязанностей. Также письменно следует оформлять и результаты выполнения служебных заданий: путем составления отчетов, актов о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, о невыполнении задания, служебных записок непосредственного руководителя о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора и т.

Таким образом, в ходе испытательного срока учителя у администрации образовательного учреждения могут накапливаться материалы, являющиеся основанием для решения вопроса, соответствует ли педагог заявленной должности. Нужно максимально исключить предвзятое или необъективное отношение непосредственного руководителя к работнику. В этой связи заслуживает внимания практика некоторых образовательных организаций, где создаются комиссии по испытанию при приеме на работу.

В состав комиссии, определяемый директором, включаются: представители кадровой службы, его заместители, учителя, имеющие первую и высшую квалификационную категории. Решение принимается коллегиально, это позволяет исключить предвзятость при принятии решения. Окончательное решение относительно результатов испытательного срока учителя принимает администрация образовательной организации.

В спорных ситуациях имеет значение присутствие самого педагога на таком заседании. Совет: предусмотрите порядок проверки в локальных нормативных актах Целесообразно разработать и закрепить на локальном уровне требования к выполнению работы по той или иной должности, особенно в период испытания.

Это можно сделать, например, в положении об организации проверки профессиональной пригодности при приеме на работу или в отдельном разделе правил внутреннего трудового распорядка.

В этих документах можно указать: как сотруднику даются поручения и каким образом проводится проверка качества их исполнения; последствия привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности или, наоборот, поощрения в период испытания; какие документы оформляются в ходе проверки соответствия сотрудника порученной работе и их формы и т. Принятые в образовательной организации локальные акты и нормативные документы сыграют огромную роль в случае судебного разбирательства при определении обоснованности увольнения из-за непрохождения сотрудником периода проверки соответствия должности.

Увольнение при отрицательных результатах испытательного срока учителя Неуспешность прохождения указанного периода можно подтвердить: Наличием подробных правил проведения проверки работы сотрудника в локальных нормативных актах. Контроль деятельности учителя в период испытательного срока со стороны непосредственных руководителей или иных ответственных сотрудников.

Составление подробных планов работы и четкая формулировка заданий со сроками их исполнения. Оформление педагогом отчетов по результатам своей работы в период испытания. Оформление отзывов о работе педагога его коллегами и руководителями. Оформление листов оценки, заключений по результатам испытательного срока учителя.

Документирование фактов нарушения педагогом трудовой дисциплины, если таковые имелись. Документирование оснований для поощрения педагога. Как показывает практика, самые большие трудности вызывают именно вопросы прекращения трудового договора с педагогическим работником, не выдержавшим период испытания. Согласно ст. Уволить такого педагога можно в любой момент до истечения указанного периода, в т. Конечно, слишком быстро принятое решение об увольнении может вызвать вопросы — смог ли сотрудник проявить себя в полной мере, объективно ли оценивались результаты короткого сотрудничества и др.

Тем не менее это не запрещено. Главное, чтобы у работодателя были документы, бесспорно подтверждающие, что педагог не подходит для занимаемой им должности. Если работодатель нарушил сроки предупреждения об увольнении, суд может восстановить такого педагога в должности.

Пример 2 К. Впоследствии трудовой договор с педагогическим работником был прекращен по ч. Работодатель письменно не известил К. При таких обстоятельствах суд сделал вывод, что при прекращении трудовых отношений с КВ. Хотя практика применения трудового законодательства в этой части неоднозначна и можно найти решения судов, в которых использована другая аргументация и одно только допущенное нарушение срока предупреждения об увольнении при представленных работодателем в лице администрации образовательной организации доказательствах несоответствия работника должности, на которую он претендует, неудовлетворительных результатах испытательного срока учителя не может рассматриваться как основание для восстановления истца в должности.

Нарушенные при этом права работника, связанные с трудоустройством а данный срок предусмотрен законодателем именно для подыскания работником иной работы , могут быть восстановлены путем изменения даты его увольнения с тем расчетом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения трехдневного срока предупреждения, и взыскания в пользу работника утраченного за этот период заработка применительно к ст.

Наиболее сложным для работодателя является определение результатов испытания. Изначально эту оценку проводит работодатель, решая, прошел ли сотрудник проверочный период. Однако при обращении уволенного в суд в связи с оспариванием решения работодателя именно суд оценивает, какие обстоятельства могут свидетельствовать о том, что результат испытания признан неудовлетворительным.

Мы рассмотрели основные правила организации и оформления испытательного срока учителя, выполнение которых позволяет оценить нового сотрудника и принять решение, подходит ли он организации, а также защитит от возможных судебных претензий не подошедшего работника.

Однако негативное завершение испытательного срока учителя скорее исключение, чем правило. И заключенный трудовой договор с педагогическим работником не прекращается. На заметку Если во время указанного срока педагог допускает прогул или иное нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, это не может служить основанием для его увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока.

За подобное поведение педагога можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Прекращать трудовой договор с педагогическим работником в этом случае необходимо по соответствующим пунктам ст. Если в указанный период выяснится, что педагог не может выполнять порученную ему работу по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, то увольнение происходит также не по ст. Вложенные файлы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Для успешной работы в нашей компании каждый новичок обязательно должен пройти ряд тренингов, которые помогут ему приступить к работе и. ФИО. для работы в качестве. Срок испытания. Результаты проверки соответствия работника поручаемой ему работе (наличие у испытуемого.

Испытательный срок. Образец положения о прохождении Материал из e-xecutive. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания ст. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Особенности назначения и прохождения испытательного срока Испытательный срок может быть установлен лишь при обоюдном согласии сторон. Его наличие и срок должны быть отражены в трудовом договоре, а также — в приказе о приеме сотрудника на работу. Соответственно трудовой договор должен быть заключен до начала испытательного срока. Если в трудовом договоре, подписанным с сотрудником, этот факт не отражен, то он считается принятым в организацию без испытательного срока.

Критерии оценки испытания Согласно положениям ст. Однако такое определение цели испытания представляется неточно сформулированным.

Как показывает практика, об истинных талантах соискателя сложно судить только по резюме и собеседованию. Проверить претендента поможет испытательный срок. Именно поэтому руководители фирм могут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

ОСОБЕННОСТИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Обновление: 21 ноября 2018 г. Критерии испытательного срока Работодатель, заключая трудовой договор с новым работником, в общем случае может предусмотреть в таком договоре условие об испытательном сроке. Право на испытание работника дается работодателю для того, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой ему работе ч. О длительности испытательного срока и случаях, когда испытание работникам устанавливать нельзя, мы рассказывали в отдельном материале. А какими критериями руководствуется работодатель при решении вопроса о том, прошел или нет работник испытательный срок? Как пройти испытательный срок на работе? На работника, проходящего испытательный срок, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя ч. Потому работник на испытательном сроке обладает не только правами, как и остальные работники об этом мы рассказывали здесь , но и несет определенные обязанности, которые могут быть как общие, так и частные, обусловленные содержанием конкретной должности, на которую работник был принят. Напомним, что любой работник обязан ч.

Организация испытательного срока учителю при приеме на работу

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Инфо Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу. В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока. Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен. В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания. На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки. Важно Положение представляет собой алгоритм действия для испытуемого. В состав этого документа входят следующие разделы: общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.

.

.

Испытательный срок. Образец положения о прохождении

.

Критерии испытательного срока

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Похожие публикации