Если организация банкрот

Банкротство предприятия: приговор или разумный выход? Многие предприниматели негативно воспринимают такое понятие, как банкротство. Бытует мнение, что это означает полный крах и для бизнеса, и для его владельца. Банкротство в Украине, конечно, имеет определенные последствия, к тому же занимает много времени и сил. Но часто это является лучшим выходом из сложившейся ситуации.

Статья 7. Право на обращение в арбитражный суд 1. Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и или об оплате труда. Федерального закона от 29. Право на обращение в арбитражный суд возникает у конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника, уполномоченного органа по денежным обязательствам с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств. Право на обращение в арбитражный суд возникает у конкурсного кредитора, должника, работника, бывшего работника должника в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи, при условии предварительного, не менее чем за пятнадцать календарных дней до обращения в арбитражный суд, опубликования уведомления о намерении обратиться с заявлением о признании должника банкротом путем включения его в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц. Частичное исполнение требований конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника, уполномоченного органа не является основанием для отказа арбитражным судом в принятии заявления о признании должника банкротом, если сумма неисполненных требований составляет не менее чем размер, определяемый в соответствии с пунктом 2 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Банкротство предприятия: приговор или разумный выход?

Design: Orbital-studio , Norm. Однако Многие вопросы трудовых отношений регламентированы в его отдельных статьях. Эта задача решается различными способами, в т. Заметим, что представитель работников должника- это лицо, уполномоченное работниками должника представлять их интересы при проведении процедур банкротства. Такое участие дает возможность работникам иметь более полное представление о сложившейся ситуации у нанимателя.

Представитель работников должника может оспаривать решение управляющего о составе и размере требований по обязательствам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений-, например по зарплате, выходным пособиям. Поскольку указанные разногласия относятся не к выплате соответствующих сумм конкретным работникам, а к их учету в реестре требований кредиторов, они в соответствии со ст.

Законом введен институт управляющего в производстве по делу о банкротстве и предъявляются повышенные требования к лицу, претендующему им стать. В частности, согласно ст. Управляющим может быть только лицо, пользующееся доверием хозяйственного суда, кредиторов и должника. Он не может быть заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов.

Управляющим может быть также юридическое лицо. К руководителю управляющего - юридического лица, как к лицу, обладающему персональной ответственностью, применяются указанные выше требования.

Закон перечисляет лиц, которые не могут исполнять обязанности управляющего. К ним относятся госслужащие, судьи, работники аппарата судов, а также органов госконтроля и надзора и иных правоохранительных органов. В силу ст. Из этого следует, что руководитель должника продолжает выполнять условия ранее заключенных трудовых и коллективного договоров, принимать и увольнять работников, является представителем интересов собственника имущества организации в коллективных трудовых отношениях.

Однако руководитель должника по ходатайству любого лица, участвующего в деле о банкротстве, в т. Хозяйственный суд вправе принять решение об отстранении руководителя должника лишь при наличии оснований, предусмотренных ст.

В частности, такими основаниями являются достоверные сведения о воспрепятствовании руководителем должника действиям временного управляющего при исполнении им своих обязанностей, или о совершении им действий, нарушающих права и интересы должника и кредиторов, или об иных нарушениях действующего законодательства.

Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя должника от должности является обязательным для должностного лица органа , уполномоченного заключать с ним трудовой договор. При этом хозяйственный суд возлагает на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя.

Выполнив требование хозяйственного суда об отстранении руководителя должника от должности, соответствующее должностное лицо орган вправе уволить этого руководителя по п. В этом случае издается приказ: "Петрова Николая Николаевича, генерального директора наименование организации , уволить 1 марта 2002г. Правомерным будет увольнение руководителя должника и за виновные действия, например по п.

Это могут быть случаи, например, когда в процессе проведения анализа финансового состояния и платежеспособности должника временный управляющий установил наличие признаков ложного банкротства, преднамеренного банкротства, сокрытие банкротства или срыва возмещения убытков кредитору. В этом случае может быть издан приказ: "Петрова Николая Николаевича, генерального директора наименование организации , уволить 1 марта 2002г.

Реализация таких мер приводит к необходимости сокращать штаты, уменьшать численность отдельных работников. В этих случаях применяется п. В целях обеспечения прав работников законодательство о труде предусматривает, что это основание прекращения трудового договора должно применяться с соблюдением предусмотренных ст. Особо заметим, что юридического значения не имеет тот факт, что при этом численность других специальностей может увеличиваться, например при совершенствовании методов и приемов труда, внедрении нового оборудования и т.

В соответствии с ч. Одновременно работникам разъясняются возможность и порядок трудоустройства, переобучения новым профессиям специальностям , а также действующие льготы и компенсации. Часть 3 ст. Практика идет по пути оформления предупреждения письменным приказом распоряжением , который объявляется работнику под роспись.

Предупреждение должно делаться управляющим, поскольку наряду с другими полномочиями он наделен правом продолжать выполнять условия трудового и коллективного договоров или расторгать их ст. Заметим, что в силу ч. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанному основанию без его согласия не допускается.

При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть уволены по соответствующим статьям ТК. В период срока предупреждения о предстоящем увольнении по п. Еженедельный свободный день по договоренности с управляющим может предоставляться работнику и с сохранением зарплаты полной или частичной. Часть 4 ст. Поскольку форма предупреждения о предстоящем высвобождении письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника на такую замену должны производиться в письменной форме.

Согласие работника должно быть только его добровольным волеизъявлением, а не вынужденным когда согласие дает работник под угрозой его увольнения за виновные действия, вследствие создания невыносимых психологических условий и т.

На практике часто возникает вопрос о том, как поступить, если соглашение о такой замене состоялось после, например, месячной "отработки" срока предупреждения? Читателям полезно будет знать мнение Кривого В.

Например, соглашение о такой замене вполне может состояться после месячной "отработки" срока предупреждения, а за оставшееся время будет выплачен один среднемесячный заработок. Трудовой кодекс. Постатейный комментарий.

Мн: Технопринт, 2000. Одновременно с предупреждением об увольнении управляющий обязан уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Полезно знать, что согласно ч. Данные нормативные предписания обусловлены целью оказания помощи высвобождаемым работникам в поиске работы в других организациях и обеспечиваются ст. За неисполнение или ненадлежащее исполнение этой обязанности организация уплачивает штраф в размере 10 МЗП.

Запрещается расторжение трудового договора по инициативе управляющего нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет.

Исключением из этого правила являются случаи: -ликвидации организации п. При расторжении трудового договора по иным основаниям, например истечение срока контракта п. Обратим внимание на п. До расторжения трудового договора с высвобождаемым работником управляющий должен предварительно принять меры по его трудоустройству непосредственно в организации должника, поскольку согласно ч. Ему может быть предложена работа, cooтветствующая его роду деятельности, а если такой нет - любая другая, которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если такой работы нет или работник от нее отказался, считается, что управляющий выполнил обязанность по трудоустройству. Работник в этом случае может по собственной инициативе обращаться в другие организации или в госслужбу занятости по вопросу трудоустройства. На практике часто встречаются случаи, когда у должника сокращаются должности и высвобождению подлежат две женщины, которые являются одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Возникает вопрос о том, как быть, если они не дают согласия на перевод на другую работу, а желают работать на оставшейся должности вдвоем на условиях неполного рабочего времени? В этом случае управляющий обязан выполнить пожелание этих женщин.

Статья 289 ТК предусматривает, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в том числе находящегося на ее попечении или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда. Для выяснения данного вопроса анализируются различные документы, в частности, об образовании, повышении квалификации, материалы аттестационных комиссий, о выполнении норм выработки и др.

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов и в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации ч.

В тех случаях, когда производительность труда и квалификация равны, ч. Практика показывает, что коллективные договоры многих организаций дополнительно предусматривают обстоятельства, которые должны приниматься во внимание при сокращении численности или штата. В частности, в одних случаях предпочтение отдается семейным работникам - при наличии 2-х или более иждивенцев, работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным источником средств к существованию; в других - имеющим более длительный стаж непрерывной работы в данной организации, работникам, получившим у данного нанимателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; в третьих - повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, работникам предпенсионного возраста.

ОБОБЩЕНИЕ опыта колдоговорной работы в Беларуси показало, что в коллективных договорах часто устанавливается очередность обстоятельств, дающих право на предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. Обратим внимание, что имеют одинаковую юридическую силу обстоятельства, непосредственно перечисленные в ч.

II ст. Согласно указанному выше постановлению N 2 пленума Верховного суда РБ при сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников.

Реализуя это право, управляющий может перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. Если управляющий этим правом не воспользовался, суд в случае спора не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки. Следует иметь в виду, что однородные профессии должности характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряде, классе, категории и т.

Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке ст.

Поскольку увольнение работника по п. Такое уведомление об увольнении работника не связывает управляющего с ожиданием конкретных выводов профсоюза, но обязывает соблюдать минимальный двухнедельный срок.

Верховный суд РБ в п. За период, на который продлен договор, в связи с изменением даты увольнения с работника взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст.

Положения ч. Напомним, что недопустимо увольнение работника по п. Этот вывод вытекает из ст. Заметим, что не допускается такое увольнение и в период пребывания работника в отпуске. Согласно ст. Размер выходного пособия, установленный ст.

В то же время размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у должника в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. СТАТЬЯ 129 Закона предусматривает продажу предприятия как самостоятельный способ восстановления платежеспособности должника. Влияет ли эта мера на судьбу трудовых договоров? В соответствии со ст. Законодательство о труде не определяет процедуру получения такого согласия или отказа в нем. Правоприменительная практика идет по пути аналогии с изменением существенных условий труда ст.

Согласие работать у нового нанимателя работник может выразить как устно, так и письменно. При отказе работника от продолжения работы в этом случае трудовой договор прекращается по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Банкротство предприятия. Сроки банкротства, цена и риски

В кризис банкротство компаний не редкость. Поэтому многих волнует вопрос​, что происходит в этом случае с работниками. Статья Банкротство отсутствующей кредитной организации 1. В случаях, если кредитная организация - должник фактически прекратила свою.

Но банкротство зачастую длится годами, и банкротящимся компаниям, как и всем остальным, нужны канцтовары, помещения и т. Поэтому работать с банкротами можно, но осторожно. Вместе с тем взаимодействие с такими организациями несет в себе риски финансовых потерь. Если сумма сделки невелика, то об этих рисках можно и не задумываться. Сначала нужно выяснить, какая процедура банкротства введена в отношении покупателя. Кроме того, информация о банкротстве содержится в судебных актах, публикуемых в рамках дела о банкротстве в картотеке арбитражных дел. Дальнейшие ваши действия будут зависеть как раз от того, что именно вы узнаете из реестра. Кроме того, появляется фигура арбитражного управляющего, который должен действовать в интересах кредиторов и играет существенную роль в деятельности организации. Поэтому если в отношении потенциального покупателя введена процедура наблюдения, то, прежде чем заключать с ним договор, вам нужно будет сделать следующее. Дело в том, что в ходе наблюдения арбитражный управляющий может инициировать отстранение руководителя компании-банкрота от должности, если тот нарушает требования Закона о банкротстве п. То есть не лишним будет также изучить определение суда в части полномочий нового руководителя. Помимо прочего, по ходатайству арбитражного управляющего суд может ввести дополнительные ограничения по сделкам для исполняющего обязанности руководителя организации п.

Назад к полезной информации Что делать если должник уже в процедуре банкротства?

Внешние к примеру, некомфортный бизнес-климат Внутренними например, неэффективное управление Главный признак банкротства предприятия — невозможность выплатить обязательства всем кредиторам. Задолжать компания может заработную плату своим сотрудникам, платежи по кредиту банку и государственному бюджету , не выплатив необходимые налоги, штрафы, пошлины, пени, или другим кредиторам. В Законодательстве Республики Беларуси сказано, что фирма по решению суда может быть признана банкротом, или иначе экономически несостоятельной, когда она не имеет возможности заплатить долги кредиторам и вернуть им вложенные средства.

Покупатель — банкрот: безопасное исполнение сделки

Юридическая консультация по банкротству Консультация специалиста помогает разобраться в вопросах банкротства, узнать, какова ситуация в настоящее время и чего ожидать в будущем. Проконсультироваться К банкротству организации могут привести разные причины — предприятие стало убыточным, финансовый кризис привел к тому, что владельцы не могут расплатиться с кредиторами или с банком. Банкротство предприятия — законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями. Последние изменения и дополнения к закону вступили в силу 8 июня 2018 года. Банкротство юридических лиц, а точнее — суть процедуры заключается в следующем: если компания не может расплатиться по долгам, она либо предоставляет свое имущество кредиторам для его реализации в счет долга, либо в отношении нее вводятся специальные мероприятия, направленные на восстановление платежеспособности для погашения задолженности. Далеко не любая организация, испытывающая финансовые трудности, может считаться банкротом. Основной признак банкротства — долг в размере более 300 000 рублей, срок расчета по которому наступил более 3 месяцев назад. Компания признается банкротом по решению арбитражного суда. Обратиться в суд могут не только кредиторы или налоговая инспекция — само предприятие-должник также может потребовать признать себя банкротом. Зачастую компания становится банкротом в силу объективных причин, что не должно принести репутационных потерь ее владельцам.

Банкротство

Design: Orbital-studio , Norm. Однако Многие вопросы трудовых отношений регламентированы в его отдельных статьях. Эта задача решается различными способами, в т. Заметим, что представитель работников должника- это лицо, уполномоченное работниками должника представлять их интересы при проведении процедур банкротства. Такое участие дает возможность работникам иметь более полное представление о сложившейся ситуации у нанимателя. Представитель работников должника может оспаривать решение управляющего о составе и размере требований по обязательствам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений-, например по зарплате, выходным пособиям. Поскольку указанные разногласия относятся не к выплате соответствующих сумм конкретным работникам, а к их учету в реестре требований кредиторов, они в соответствии со ст. Законом введен институт управляющего в производстве по делу о банкротстве и предъявляются повышенные требования к лицу, претендующему им стать. В частности, согласно ст.

Банкротство отсутствующей кредитной организации Статья 189.

Не говоря уже о том, что не все дела о банкротстве обязательно заканчиваются ликвидацией. Все это время компания продолжает свою деятельность, а, значит, главному бухгалтеру нужно продолжать вести учет, подавать налоговые декларации и выполнять другую повседневную работу. Но во время процедуры банкротства на деятельность компании накладываются определенные ограничения, о которых важно помнить главному бухгалтеру.

Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма – банкрот

.

Банкротство предприятия: понятие, виды, процедура ликвидации компаний с долгами

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О ЧЕМ УМАЛЧИВАЮТ ПРИ СПИСАНИИ ДОЛГОВ 2019 - БАНКРОТСТВО ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Похожие публикации